单方面调岗降薪多少才算违法 单方调岗降薪合法吗

单方面调岗降薪多少才算违法，单方调岗降薪合法吗，甲（北京）科技有限公司（以下简称甲公司）因与李某劳动争议一案，法院认为，甲公司和李某均未就仲裁裁决的劳动关系存续期间提出异议，仲裁裁决的期间亦不违背一审法院查明的事实，一审法院予以确认。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应在用人单位与劳动者协商一致的情况进行变更。甲公司主张以网络员工大会的方式就降薪进行协商，且李某在会上及会后均未提出异议，但现有证据未能显示具体的协商过程，也未能显示李某明确表示同意降薪，故甲公司降薪的行为不符合法律规定，甲公司应按照仲裁裁决支付李某2020年2月至4月的工资差额。甲公司存在拖欠工资的行为，李某因此提出解除劳动关系符合法律规定，甲公司应支付李某解除劳动关系经济补偿21000元。甲公司关于请假系统显示的年休假信息所作的解释不违背法律规定，且甲公司在疫情期间因折抵李某的年休假不违反法律规定和国家政策，故一审法院支持甲公司要求不支付仲裁裁决的未休年休假工资的诉求。