长春网络危机公关公司谈企业因疫情原因给员工降薪

长春网络危机公关公司谈企业因疫情原因给员工降薪，某市甲物流股份有限公司（以下简称甲公司）因与被上诉人张某劳动争议一案，甲公司认为张某已经签署了服从工作安排承诺书，同意“薪随岗调”即表明其无条件地接受调岗和调岗后的薪酬工资。张某签署并承诺了接受公司聘任为中高层职务，根据集团公司中高层干部管理规定的要求，无条件服从集团公司根据生产经营需要进行的人事调整和工作安排，无条件服从因岗位调整涉及个人职务、工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项的变动；因年度绩效考核被列入岗位调整并免去职务时，无条件服从公司安排的普通岗位工作等内容。甲公司作为格式条款的提供方，应当遵循公平原则确定双方的权利和义务。甲公司作为用人单位对中高层管理人员设定该承诺书是为了基于生产经营需要，在合理范围内更加灵活地调整中高层职务的管理人员的岗位、薪酬待遇等，最终是为了有利于公司的经营发展。张某作为中高层管理人员签署上述服从工作安排承诺书则是基于对公司的信任，在公司发展的同时实现双赢，给予了公司更加灵活的用工自主权。

即便张某签署了该承诺书，甲公司对张某进行人事调整和薪酬待遇变动也应该在合理的范畴，不能违背双方设定和签署该承诺书的初衷和合意，不应当以此承诺书来无限扩大对方的义务、免除己方的责任。甲公司抗辩称因为张某签署了上述承诺书，对张某实施的调动工作岗位和降薪行为都能视为张某已经提前同意的理由不能成立。法案中，甲公司并未举证证明将张某的岗位自2020年8月从某公司的总经理助理调整为某公司的采购员的必要性和合理性。张某虽然针对该岗位调整在开始阶段没有明确提出异议，但是调岗实际上也将张某从中高层管理人员调整为普通员工，且调岗后工资收入确实存在较大幅度的减少，在确认了上述事实的情况下张某再提出异议也符合常理。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在指定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

法案中，2017年《某市佛航物流集团股份有限公司中层以上干部工资制度》和《某市佛航物流集团股份有限公司中层以上干部绩效考核管理办法》等五份人力资源管理制度经集团公司第七届三次职工代表会议审议通过，而2020年3月集团公司薪酬制度修订及公司降薪方案由集团公司职工代表团组长会议审议通过并发文通知将上述2017年的两份中层以上干部的工资制度和绩效考核管理办法废止。甲公司主张根据集团公司薪酬制度修订及公司降薪方案，2020年4月某公司作出了《关于修订员工工资制度及绩效考核办法等四项制度的通知》，张某作为总经理助理在该通知的发文稿纸的会稿和拟稿人处签名应当视为其同意该项制度。甲公司在二审庭审中陈述，该文件是拟稿在前，组织员工传阅在后，张某对于某公司的该份文件有起草和跟进的相关职能，但是对于该文件按照相应法定程序通过审议是某公司的职能，并不是张某的工作职责。甲公司确认其沿用了集团公司的相关薪酬制度，法案中甲公司未能提供证据证实集团公司薪酬制度修订及公司降薪方案、某公司作出的《关于修订员工工资制度及绩效考核办法等四项制度的通知》按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定经职工代表大会或者全体职工讨论再确定，应当承担举证不能的不利后果。甲公司主张不存在工资差额，无需支付工资差额理据不足，法院予以驳回。鉴于上述修订制度直接关系劳动者的切身利益，故原审判决认定甲公司降低张某的工资待遇行为不合法，应当按照经过职工代表会议审议通过的《某市佛航物流集团股份有限公司中层以上干部工资制度》和《某市佛航物流集团股份有限公司中层以上干部绩效考核管理办法》相关规定向张某支付2020年4月1日至9月29日的相关工资差额并无不妥，法院予以确认。经核算，原审判决认定甲公司应当向张某支付职务工资、职级工资和年功工资差额34274元、2019年工作绩效工资和集团经营绩效工资差额18196.8元、2020年1月至9月工作绩效工资和集团绩效工资差额63213.6元正确，法院予以维持。