面临公司变相裁员怎么办,公司要裁员辞退我怎么补偿,景某因与被上海甲商务中心有限公司（以下简称“甲公司”）劳动合同纠纷一案，法院认为，在疫情防控的特殊时期，用人单位可通过民主程序与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪等事项达成一致。现甲公司在严重亏损及疫情影响的情况下通过邮件通报公司财务和经营状况，发通告将调整项目津贴向全体员工告知，并履行了磋商程序。除景某外，其他员工均表示同意，应视为劳资双方就该事项已达成一致。告知书中对调整比例没有具体明确，但员工降薪的幅度、范围应保持一致。一审法院根据甲公司提供的6名员工（卢某、刘某、王某1、王某2、杨某、赵某）项目津贴的调整比例及收入高低综合考虑，合理给予景某调整40％项目津贴。甲公司提供的工资条显示，景某工资构成包括5，000元基本工资、5，000元项目津贴、12，000元特别津贴，在裁减40％项目津贴计2，000元后，景某每月应发工资为20，000元，故甲公司应补发景某2010（2020）年1月至2020年5月工资差额59，300元，支付2020年6月1日至6月8日工资5，454.55元（税费前）。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动者应严格按劳动合同约定提供服务，并接受用人单位的管理和监督，自觉遵守用人单位的各项规章制度。本案中，景某不接受公司的调薪通告，在与上级领导的工作邮件中发送对他人的不良言论并抄送其他员工。在明知公司不得设置开机密码后，仍设置开机密码，为此被书面警告多次，在公司另行配备电脑后仍设置密码并拒不按规定进行报备。不接受公司要求其改进的沟通谈话，以上行为已严重违反用人单位的规章制度，甲公司在多次（给予景某）书面警告（而景某）未有改善后据此解除与景某的劳动关系，于（与）法不悖。景某要求甲公司支付违法解除合同赔偿金的诉请，不予支持。
关于未休年休假，景某每年应享有5天年休假，景某2017年9月26日入职，即使当年度有年休假折算后（也）只有1天，故景某2018年春节休的年休假应为2018年度年休假，2019年（已休5天）春节及2020年春节休的3天年假也是当年度年休假。故对景某要求甲公司支付2020年1月至6月8日2天年休假折算工资的诉请，不予支持。甲公司为鼓励员工疫情期间（2020年2月10日至2月14日）到岗上班给予50％工作日假期作为补偿。景某享有2.5天假期，2020年6月8日被解除合同前未休，根据公平合理原则，甲公司应给予工作日的折算工资2，298.85元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，一审法院判决：一、上海甲商务中心有限公司应于本判决生效之日起五日内支付景某2020年1月至2020年5月工资差额59，300元。二、上海甲商务中心有限公司应于本判决生效之日起五日内支付景某2020年6月1日至6月8日工资5，454.55元（税费前）。三、上海甲商务中心有限公司应于本判决生效之日起五日内支付景某2020年工作日的假期折算工资2，298.85元。四、景某的其他请求不予支持。
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