成都柠檬兄弟公关：降薪多少幅度可以仲裁

成都柠檬兄弟公关：降薪多少幅度可以仲裁，甲信息技术有限公司（以下简称甲公司）因与被许某劳动争议一案，一、关于甲公司是否违法解除劳动关系问题。虽然许某原劳动合同约定的月工资为4100元，但双方在履行劳动合同过程中已实际变更合同约定，许某的工资从2015年4月1日起已调整为6500元，且根据查明事实，许某自2019年6月起月工资已达8630元。甲公司要求以6280元签订无固定期限劳动合同，不仅低于许某的实际工资，也低于许某2015年4月1日调整后的工资，实际上是降低了许某的工资标准。且事实上甲公司自原劳动合同期满后，也是按4100元标准向许某发放工资。故对甲公司关于按6280元/月标准签订无固定期限劳动合同没有降低许某的工资标准的主张，法院不予采信。甲公司以许某不同意按其主张的6280元签订无固定期限劳动合同为由，解除劳动关系的理由不能成立，一审判决认定甲公司违法解除劳动关系，并无不当，法院予以维持。二、关于2020年1月1日至9月14日期间的补贴。《关于薪资调整的通知》明确载明许某从2015年4月份起再补贴500元，虽然有注明“留在年终发奖金，中途离职不发”，但如前所述，法案并非许某主动要求离职，而是甲公司违法解除与许某的劳动关系，故甲公司以许某“中途离职”为由主张不予发放2020年1月1日至9月14日期间的补贴，理由不能成立，法院不予支持。