公司效益不好员工降薪 公司裁员赔偿标准2022

公司效益不好员工降薪,公司裁员赔偿标准2022，某甲生物科技有限公司因与被张某劳动争议一案，张某与甲公司均认可系张某于2020年7月27日向甲公司提出解除劳动关系，双方对张某提出解除的理由各执一词。甲公司主张张某系以个人原因提出解除，但就此未提交充分证据予以证明，另甲公司提交的其公司与张某的短信聊天记录显示：张某称其是以甲公司未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社保，未上住房公积金为由提出解除，甲公司对此并未反驳，故法院对甲公司提出的张某以个人原因提出离职的主张不予采信，对张某提出的解除理由予以采信。关于甲公司是否构成未及时足额支付劳动报酬的问题，张某与甲公司签订的劳动合同中明确约定张某每月工资为10000元，未约定工资构成；甲公司虽主张自2020年5月起因受疫情影响经营困难，故对张某实行严格的绩效管理，但甲公司未提交充分证据证明工资调整前张某的工资构成中包括固定工资和绩效工资，亦未提交充分证据证明其公司就调整工资结构和工资核算方式与张某协商一致，甲公司构成未及时足额支付劳动报酬，张某据此提出解除劳动关系，甲公司应支付张某解除劳动关系经济补偿金，经核算，张某主张的解除劳动关系经济补偿金数额，不高于法律规定标准，法院予以支持。据此，一审法院于2021年7月判决：一、确认张某与某甲生物科技有限公司自2018年9月17日至2020年7月27日期间存在劳动关系；二、某甲生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张某2019年9月17日至2020年7月27日期间未续签劳动合同双倍工资差额101314.25元；三、某甲生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张某解除劳动关系经济补偿金20000元；四、驳回某甲生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。