员工业绩不达标可以劝退吗 业绩不达标可以解除合同吗

员工业绩不达标可以劝退吗，业绩不达标可以解除合同吗，冯某因与成都甲广告有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，关于冯某主张甲公司向其支付违法约定试用期的赔偿金，因冯某未对此提请仲裁，且已经超过诉讼时效，法院对此不予支持。对于冯某主张甲公司向其支付2020年2月至3月10日期间工资差额，法院认为，2020年3月9日，冯某与甲公司签署《调薪确认书》确认公司因疫情影响业务萎缩，承诺调薪后待岗工资2500元，上述薪资结构有效期自2020年2月2日至2020年2月29日，届时如双方无新的约定，则工资恢复至调整前薪资结构及数额。根据上述约定，冯某认可2020年2月1日至2月29日期间待岗工资2500元，甲公司已向冯某支付该月工资3152.34元，故法院对冯某2020年2月份工资的主张不予支持。冯某主张甲公司向其支付客户招待费1720元，具体为天府新城客户餐费560元，全友家私客户餐费615元和飞翎防水客户餐费545元。对于上述费用，其中615元已经由仲裁裁决支持，法院予以确认。对于另外560元和545元，从冯某和王弋、许培康的聊天记录中，未见对方对该费用明确承认可以报销，故对于上述560元和545元招待费，法院不予支持。对于冯某主张甲公司向其据实出具《解除劳动合同通知书》，法院对于解除劳动关系的时间和性质已在前段加以评述，冯某主张用人单位重新出具解除通知书的请求没有法律依据，法院不予支持。