成都疫情期间隔离最低工资标准 成都疫情工资发放原则2022

成都疫情期间隔离最低工资标准，成都疫情工资发放原则2022，刘某因与被申请人成都市甲量贩家居百货有限公司都江堰店（以下简称甲都江堰店）、成都市甲量贩家居百货有限公司（以下简称甲公司）劳动合同纠纷一案，法院经审查认为，（一）关于刘某提交的新证据《停业公告》，与案涉劳动争议没有直接的关联性，不能由此推断出甲都江堰店存在恶意裁员的情况。（二）关于甲都江堰店是否违法解除与刘某的劳动合同的问题。刘某在资产保护岗位的个人效能考核长期未达到最低目标，在年度绩效评估中连续三年不合格，在改进提升计划执行中仍未达最低标准，加上其签字确认的《员工绩效评估表》《员工沟通内容记录表》《书面警告》，上述证据相互印证，能够证明刘某长期不能胜任其所在工作岗位的事实。根据《劳动合同书》第七条约定，公司对于“因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作”的员工有权调整工作岗位，故甲都江堰店已对调岗的合理性完成举证责任，且符合双方签订劳动合同的相关约定。刘某因不满调岗拒绝到岗，甲都江堰店按其不服从公司工作安排给予其最终警告两次、书面警告一次，符合奖惩政策相关条款规定，后甲都江堰店以12个月有效期内累计两个最终警告为由解除与其的劳动合同关系，符合公司规章制度，具有事实依据和法律依据，不违反法律规定。（三）关于员工手册、奖惩政策的签到表系伪造的问题。上述签到表均有公司员工的签字确认，个别签字时间延后，只能证明可能存在补签的情况，该瑕疵不能否定其真实性。（四）关于年休假天数的认定问题。刘某的该项诉请超出其仲裁请求的范围，二审法院未予处理并无不当。