宜宾疫情工资发放原则2022 宜宾公司疫情期间裁员赔偿标准

关于甲公司以经济性裁员方式解除与张某之间的劳动合同是否属于违法解除的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第三十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条、第四十六条的规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并依法支付劳动者经济补偿金。本案中，根据甲公司提供的企业财务利润表、省、市劳动行政管理部门作出的同意甲公司缓缴社保费用的批复、通知等证据，结合甲公司自2016年10月全面停产的事实，可以认定甲公司的生产经营状况确实存在严重困难。在此情形下，作为用人单位的甲公司可以依法裁减人员，并按法律规定支付经济补偿金。甲公司经提前三十日向单位工会、职工代表说明情况，并报劳动行政管理部门后，决定解除与张某之间的劳动合同，并按张某在单位的工作年限支付经济补偿金，符合法律规定。二审法院据此认定张某主张的甲公司实施的经济性裁员程序混乱等理由，不足以否定甲公司根据自身经营状况而裁员的正当性和合法性。张某提出的甲公司解除其劳动合同违法的理由不能成立，不予支持，并无不当。

关于如何确定张某补偿金标准的问题。本案中，甲公司于2018年3月解除与张某之间的劳动合同，因甲公司自2016年10月即处于停产状态，无劳动合同解除前12个月的平均工资数据。二审法院据此认为甲公司按照最低工资标准计算应当支付张某的经济补偿金符合法律规定，并无不当。

关于甲公司是否拖欠张某2016年1月至10月的工龄工资的问题。经查，甲公司就工龄工资问题提供了工资表、银行支付流水等证据，可以证明甲公司已按规定向张某支付了每月应付的工龄工资。二审法院据此认为张某主张未付工龄工资的证据不足，不予支持，并无不当。

关于甲公司是否拖欠张某2016年9月加班费的问题。经查，张某在2016年9月确实存在加班的事实，但此后即处于长期停产放假状态，甲公司按其工资标准1.5倍核算，已足额计发该月加班费，充分保障了张某的合法权益。二审法院据此认为张某主张甲公司未足额支付2016年9月加班费的理由不能成立，不予支持，亦并无不当。