重庆柠檬兄弟公关：调职降薪能不能获得补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《某市工资支付规定》第七条之规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。

应当指出，现行法律法规仅对最低工资的含义作出明确界定并强制执行，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。除最低工资标准之外，用人单位在其规章制度中或者在与劳动者签订的《劳动合同》中就核算发放工资的项目名称、具体含义及其核算方法作出规定或者约定，并无强制性标准，属于用人单位经营自主权和用工自主权的范畴，相关工资构成项目之具体含义及其核算方式，应当根据劳动合同约定、用人单位的规章制度、实际发放情况等综合认定。本案中，现已查明，双方在《劳动合同》中所约定的“基本工资”具体含义以及何某的工资构成项目应当根据《劳动合同》、何某签字确认的《甲/中国自主招生网业务岗薪资制度》、《员工承诺书》等综合认定，何某将《劳动合同》、《薪资调整表》中表述的“基本工资”解读为只要其正常出勤就旱涝保收的固定收入，并据此主张在职期间的工资差额，结合何某所在的岗位为销售业务岗位，何某的前述诉讼主张，不仅违反基本生活常识，而且与何某签字确认的《劳动合同》、《甲/中国自主招生网业务岗薪资制度》等文件就何某工资核算方式作出的详细说明相悖，一审法院对何某的前述诉讼主张不予采纳。但应指出，根据何某签字确认的《劳动合同》、《甲/中国自主招生网业务岗薪资制度》等文件就何某工资核算方式作出的详细说明，并结合何某实际出勤情况，甲公司实际发放何某在2020年1月1日之前的工资确有部分差额，应予补齐，具体数额一审法院依法核算。此外，甲公司以何某没有任何业绩为由完全停发何某自2020年1月1日之后的工资，没有法律依据，对于甲公司应当发放何某2020年1月1日至2020年3月17日期间的工资数额，一审法院根据现已查明事实依法核算确认。