重庆柠檬兄弟公关谈什么情况算是默认调岗调薪附案例

孙**上诉提出从孙**的内心的意思及其微信回复所作出的意思表示看，孙**均未同意甲公司降薪通报的内容；另变更劳动合同，应当采用书面形式。可见，在变更劳动合同中的报酬条款时，法定应采用书面方式，双方就默示即同意亦无明确约定，甲公司也没有提供孙**口头同意的证据，不应认定双方达成降低劳动报酬的口头协议；在此基础上一审法院认定的违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资数额有误。

对此法院认为，根据一审法院查明的事实，甲公司向全员发布的《当前疫情下薪酬调整的通报》中明确载明取消全体员工的绩效薪酬、各项补贴，按劳动合同或岗位聘任书的基法工资计薪。孙**阅读了该通知并在微信群中明确回复了“武汉加油！甲加油！”；且此后甲公司亦按照基法工资9000元的标准向孙**支付了2020年2月至4月期间的工资，孙**并未对此提出异议，亦从未就降薪一事向甲公司提出过明确异议。因此，一审法院据此认定就降薪一事甲公司与孙**已经协商一致并实际履行，并无不当。现孙**以劳动合同变更未采用书面形式为由提出自身根法不同意降薪，缺乏事实和法律依据，法院不予采信。在薪酬标准认定无误的情况下，一审法院认定的违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资数额亦并无不当。对于孙**的上诉主张，法院均不予支持。