长沙柠檬兄弟公关支招疫情期间公司降薪如何维权

长沙柠檬兄弟公关支招疫情期间公司降薪如何维权，湖南甲软件有限公司（以下简称甲软件公司）因与熊某劳动合同纠纷一案，法院认为：熊某于2018年9月20日入职甲软件公司并签订了书面劳动合同，自此双方建立劳动关系。关于甲软件公司以受疫情影响为由在2020年2月至2020年11月期间降减了熊某工资13,200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”甲软件公司在降低熊某工资时应当与其协商一致，现甲软件公司提供的证据不足以证明其与熊某协商一致降低劳动报酬，且熊某告从事的工作本身系为医院提供系统维保服务，甲软件公司和医院合作的项目款项已经全部收回，没有证据证明甲软件公司因为疫情影响导致劳动合同无法继续履行或者导致了单位停工停产，甲软件公司以受疫情影响扣除熊某工资依据不足，应当补发全部被扣除的工资13,200元。2020年12月4日熊某提出离职，甲软件公司予以同意并要求熊某办理工作交接，但此后双方的劳动关系并没有解除，直至2021年1月12日甲软件公司以熊某旷工、不服从公司安排为由开除熊某，熊某2021年1月14日接到通知之后未再上班，双方的劳动关系自此解除。本案中，熊某提出离职以后，甲软件公司要求熊某回公司办理工作交接，不要再在脑科医院继续进行系统维护，并认为熊某的行为是导致甲软件公司回款不顺利的原因，认为熊某不服从公司工作安排构成旷工继而开除熊某，但督促项目回款本身并不属于熊某的工作职责范围，在甲软件公司和脑科医院的既往合作模式中也存在先提供服务后补签合同的情况，甲软件公司认定熊某旷工且认为熊某的行为直接导致项目回款不及时缺乏事实依据，甲软件公司解除劳动合同的理由依法不能成立，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定应当支付赔偿金，熊某在申请劳动仲裁时要求甲软件公司支付经济补偿，系其对自身权利的处分，甲软件公司应向熊某支付经济补偿，结合熊某的工作年限及工资水平，甲软件公司应当支付经济补偿27,500元（11,000元/月×2.5个月）。关于熊某2020年12月的工资，仲裁裁决裁定甲软件公司应当发放2020年12月1日至2020年12月4日的工资合计2,022.99元（11,000元/月÷21.75天×4天），熊某没有向法院提起诉讼，视为认可仲裁裁决，甲软件公司应当予以支付，扣除2020年12月、2021年1月熊某的社会保险个人应承担部分1,366元后，甲软件公司还应当补发差额部分657元（2,022.99元-1,366元）。关于甲软件公司主张的熊某因违反竞业限制义务及保密义务赔偿损失以及因未按约定履行劳动义务赔偿甲软件公司损失的诉讼请求，因本案系劳动合同纠纷，甲软件公司的上述主张未经仲裁前置程序，不符合法定程序，一审法院对甲软件公司的上述诉讼请求不予处理。甲软件公司、熊某双方劳动合同已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，甲软件公司应当向熊某开具解除劳动关系证明，按照双方合同约定，双方应当办理工作交接手续。