长沙柠檬兄弟公关谈待岗后解除劳动合同补偿金标准

2021年3月29日，阳某向株洲市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决被申请人赔偿医保4个月1483.2元、养老保险5个月3337.6元、少发工资16000元、库存5000元、2020年11月无故考核350元，被申请人变更了劳动合同，做出经济补偿59166.9元。2021年争议仲裁委员会作出株荷劳人仲案字(2021)第052号裁决书，认为申请人未向仲裁委员会提供医保和医疗保险损失的具体票据、少发工资的证据、库存5000元的证据等证据，且违反公司制度，受到相应处罚，自动离职，驳回阳某的全部仲裁请求。阳某不服，向法院提起诉讼。

以上事实有原、甲公司的当庭陈述、阳某向法院提交的株洲市某区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、甲公司向法院提交的劳动合同书、考勤表、工资条、岗位工作交流记录、新员工试用期培训记录、综合考评表及养老保险个人缴费明细和城镇职工基法医医疗保险参保证明等证据在卷予以佐证。

一审法院认为，法案系劳动争议纠纷。阳某诉讼请求甲公司支付2020年12月无故考核243元、2021年1月少发工资400元、2021年2月少发工资400元、点炉钱3300元（11个月）、加班费1800元，没有经过劳动争议仲裁前置程序，法院依法不予处理。2021年2月4日，阳某自动从甲公司处离职，要求甲公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，法院依法不予支持。根据查明的事实，甲公司为阳某缴纳养老保险至2021年3月、医疗保险至2021年3月，因阳某已自动离职，故阳某诉讼请求甲公司支付养老保险金及医疗保险，法院依法不予支持。阳某诉讼请求甲公司支付少发工资16000元、库存5000元、无故考核350元，但没有提交相关证据予以证明其主张，且甲公司违反公司制度，故阳某的上述请求没有事实和法律依据，法院依法不予支持。