停职待岗期间工资标准 停工待岗期间工资标准

停职待岗期间工资标准,停工待岗期间工资标准,曾某与湖南甲网络科技有限公司（以下简称甲公司）劳动合同纠纷一案，劳动者的合法权益应当得到保障。根据庭审查明的事实及当事人陈述，曾某于2012年4月9日入职某公司，后于2017年3月9日被某公司安排入职甲公司，并与甲公司签订了书面劳动合同，甲公司亦认可自2012年4月9日起与曾某建立劳动关系，故一审法院确认曾某自2012年4月9日至2020年6月4日期间与甲公司建立了劳动关系。关于工资，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应对及时支付劳动者报酬具有两年的举证时限，举证不能的，应承担不利后果。现曾某主张甲公司支付其2020年2月至6月的工资差额，根据曾某出具的《确认信》，双方就疫情期间的工资标准及用工方式进行了协商，甲公司于2020年4月恢复正常营业，甲公司向曾某支付的2020年2月、3月工资系按照双方协商一致的疫情期间工资标准支付，且未低于当地最低工资标准，故对曾某要求甲公司支付2020年2月、3月工资差额的诉请，一审法院不予支持；甲公司认可未及时足额支付曾某2020年4月工资，且对该月曾某的绩效工资为1,400元未作出合理解释，参照曾某2019年6月至2020年1月应发工资标准及2019年年终奖支付情况，上述月份的月平均工资应为9,951.21元［（8,433.13元＋8,576.4元＋9,198元＋4,230元＋14,145.65元＋9,786.85元＋9,315.85元＋9,634.42元）/8＋9,434.06元/12］，一审法院酌定甲公司参照上述标准补足差额5,971.21元（9,951.21元-3,980元）；甲公司未就单方面决定自2020年5月起降低曾某的劳动报酬作出合理解释，故仍应参照上述工资标准支付曾某2020年5月工资9,951.21元及2020年6月工资1,830.11元（9,951.21元/21.75天×4天），上述工资差额合计为17,752.53元（5,971.21元＋9,951.21元＋1,830.11元）。关于经济补偿。甲公司未及时足额支付曾某劳动报酬，曾某以此为由解除双方之间的劳动合同，甲公司应支付经济补偿。甲公司认可自2012年4月9日起与曾某建立劳动关系，根据曾某离职前十二月的工资核算其月平均工资为8,893.02元（9,951.21元×8＋3,035元＋4,169.19元＋9,951.21元＋9,951.21元），故甲公司应向曾某支付经济补偿75,590.67元（8,893.02元/月×8.5个月）。关于年休假工资。曾某于2020年1月17日复工，其推迟复工的10天应视为已享受10天带薪年休假，故对曾某该项诉请，一审法院不予支持。关于加班工资。曾某作为劳动者，应就加班事实的存在进行举证，曾某提供的现有证据不能充分证明其存在加班，故一审法院不予支持。关于失业金损失。甲公司已为曾某缴纳社保，且未证明其具体损失，一审法院不予支持。关于补缴社保。该项诉请不属于人民法院受案范围，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，参照《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：一、甲公司在判决生效之日起十日内向曾某支付工资差额17,752.53元；二、甲公司在判决生效之日起十日内向曾某支付经济补偿75,590.67元；三、驳回曾某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由甲公司负担。