岳阳公司要裁员如何赔偿怎么计算 岳阳企业降薪裁员不赔偿怎么办

岳阳公司要裁员如何赔偿怎么计算，岳阳企业降薪裁员不赔偿怎么办，熊X因与湖南某陶瓷有限公司（以下简称某陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，法院认为，某陶瓷公司所属的纸箱包装车间因市场原因停止生产，导致熊X原岗位被取消，此时某陶瓷公司对熊X工作岗位进行调整是基于生产经营的需要，也符合双方签订的劳动合同关于“甲方（即本案某陶瓷公司）根据生产和工作需要可以变更乙方（即本案熊X）的工作岗位”之约定，熊X在原纸箱包装车间属于普工，新调整的五、六线釉线车间淋釉岗位也属于普工，新岗位性质及工资待遇与原岗位基本相当，并不具有歧视性和侮辱性。熊X没有入职新岗位即主张新调入的岗位劳动强度、工作时间和环境、岗位性质超过了合同约定的原岗位要求，超出了其身体承受能力范围，缺乏事实依据，其同事廖锦荣的门诊病历与本案缺乏关联性，亦无法达到该证明目的。

因此，某陶瓷公司对熊X的岗位调整，属于用人单位行使用工自主权的范畴，对其合法性予以确认。熊X作为某陶瓷公司公司员工，认可纸箱包装车间是因市场原因停产，在接到公司调岗通知后，因不能接受新岗位与某陶瓷公司进行了协商，双方未能达成一致意见，对此熊X向某陶瓷公司发送《劳动合同履行争议告知书》，明确表达了“不同意调岗，如协商不成可解除劳动合同”的意思表示。其后某陶瓷公司再次发《通知》给熊X，亦明确表示，如截止本通知发出之日熊X仍未到岗上班，视熊X行为构成自动离职。熊X接该《通知》后，仍未到新岗位报到上班，其后并入职到其他公司上班，其行为可视为自动离职，予以确认。

综上，熊X、某陶瓷公司之间的劳动合同关系因熊X持续拒不到岗违反了某陶瓷公司的规章制度已经实际解除，故熊X请求法院判令解除劳动合同关系与事实不符，不予支持；熊X、某陶瓷公司双方劳动合同解除是因熊X主动离职造成，因此熊X主张经济补偿金和失业待遇损失于法无据，不予支持；关于停工津贴，纸箱包装车间员工自2021年1月14日集体放假，按惯例为春节放假，符合员工对传统节日的预期，员工并未提出异议，应视为协商一致的结果，另根据双方劳动合同关于劳动报酬项下“熊X在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬”之约定，熊X主张停工津贴违背双方惯例和约定，不予支持。判决：驳回熊X的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由熊X负担。