违反公司规定被辞退 辞退和开除有补偿金吗

法院经审查认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百八十六条“人民法院受理申请再审案件后，应当依照民事诉讼法第二百条、第二百零一条、第二百零四条等规定，对当事人主张的再审事由进行审查”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第八条“人民法院对再审申请的审查，应当围绕再审事由是否成立进行”之规定，法院围绕申请人提出的申请事由进行了审查。

关于法案认定的主要事实是否缺乏证据的问题。经查，对于曾某严重违反单位规章制度违规收购外烟的事实，双方当事人均不持异议，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成法单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”贵州省毕节市甲专卖局、贵州省甲公司毕节市公司《关于印发〈毕节市甲商业工作人员违纪违法处理细则〉的通知》（毕烟监［2015］109号）第三十五条规定：“在烟叶收购中，有下列行为之一的，给予直接责任者记过至解除劳动合同处理；对负有领导责任者的给予记过至撤职处理。情节严重的，移交司法机关处理。……（一）不按合同收购无合同烟叶或未经批准收购超合同烟叶的；（四）联户合同串户收购、倒买倒卖烟叶或收购非法烟叶的；（五）扣留收购合同、IC卡和存折，擅自调剂、拆借收购合同的；（十四）为其他单位或人员倒买倒卖烟叶提供信息、资金、仓库的；”法案中曾某作为甲系统员工，除遵守法律规定外还应遵守甲系统的规章制度，其严重违反单位规章制度后，被申请人对其作出的《毕节市甲公司黔西县分公司关于给予曾某解除劳动合同处分的决定》，并不违反法律规定。申请人的该项再审申请理由不成立，法院不予支持。

关于原判决适用法律是否错误的问题。经查，法案二审判决并不存在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十条：“有下列情形之一，导致判决、裁定结果错误的，应当认定为民事诉讼法第二百条第六项规定的原判决、裁定适用法律确有错误：（一）适用的法律与案件性质明显不符的；（二）确定民事责任明显违背当事人约定或者法律规定的；（三）适用已经失效或者尚未施行的法律的；（四）违反法律溯及力规定的；（五）违反法律适用规则的；（六）明显违背立法原意的”规定的适用法律确有错误的情形。申请人的该项再审申请理由不成立，法院不予支持。

关于法案是否存在遗漏或超出诉讼请求的问题。遗漏诉讼请求是指对当事人提出的诉讼请求，原判决、裁定不予审理、不予裁判的情形。超出诉讼请求是指原判决、裁定对当事人未提出的诉讼请求进行裁判或超出当事人诉讼请求的范围进行裁判。经查，法案二审围绕曾某上诉请求进行审理，不存在遗漏或超出诉讼请求情形。二审在查明事实的基础上作出改判，并无不当。申请人的该再审申请理由不成立，法院不予支持。