安顺公司要裁员如何赔偿怎么计算 安顺企业降薪裁员不赔偿怎么办

安顺公司要裁员如何赔偿怎么计算，安顺企业降薪裁员不赔偿怎么办，贵州省甲山泉水有限公司（以下简称甲公司）因与被申请人唐某劳动争议纠纷一案，关于原判决认定的基法事实是否缺乏证据证实的问题。法院审查认为，唐某向原审法院提交的证据，能够证明其于2017年3月起开始在被申请人甲公司从事销售管理、处理纠纷等方面的工作，原审认定唐某与甲公司存在劳动关系，并无不当，甲公司主张与唐某系合作关系，称唐某从公司1.5元每桶的价格拉水后，按3月的价格卖给客户，从中赚取差价，在甲公司诉唐某返还不当得利一案中，甲公司并未扣除差价,甲公司主张与唐某系合作关系的理由不成立，法院不予支持。唐某于2018年11月14日提出劳动争议仲裁申请，系在仲裁时效内提出仲裁申请，其诉请不存在超过仲裁时效的问题，甲公司认为双倍工资应从2017年11月14日计算至2018年2月18日止，没有法律依据，对该再审申请理由，法院不予支持。