贵州疫情工资发放原则2022 贵州企业变相调岗降薪裁员应对

法院经审查认为，一、锦屏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[锦劳人仲案字（2019）第62号]载明“如不服法裁决，可自接到裁决书之日起十五日内向锦屏县人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。”即当事人收到仲裁裁决书后，十五日内不起诉的，裁决书生效。经查，锦屏仲裁委于2019年7月16日向法案当事人送达仲裁裁决，锦屏某银行不服，于同年7月30日向锦屏县法院起诉。依据劳动争议调解仲裁法第五十条：“当事人对法法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，锦屏县仲裁委作出的仲裁裁决不发生法律效力，锦屏县人民法院受理锦屏某银行的起诉符合法律规定。劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定主要适用于该法第四十七条：“下列劳动争议，除法法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”规定的仲裁裁决书作出即生效的情形，石某所述情形并不符合该条规定。

二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。”法案为劳动案件，属人民法院受案范围。原审法院实体上按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，程序上按《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定处理并不违反法律规定。

三、关于是否重复评价问题。2016年6月6日，锦屏某银行基于石某的民间借贷行为，以《县联社关于对石某参与民间借贷违规行为进行处分的决定》（锦农信发[2016]48号）给予石某：“行政记大过处分，工资在原系数基础上减低0.3个百分点，并罚款1万元，调离原工作岗位”的处分。2019年5月10日，基于石某存在三个违规、违纪事实，锦屏某银行以锦农信发（2019）85号《关于对石某违规违纪的处理决定》（以下简称处理决定），解除了与石某的劳动合同关系。从处理决定所载情况看，石某参与民间借贷行为受到过处理，但其违规经商和为他人提供有偿担保的行为并未处置过，而根据《省联社关于印发贵州省某社员工行为十条禁令的通知》（以下简称十条禁令，黔农信发<2009>34号）第三禁令：“严禁经商办企业，违者辞退。”，即就算将参与民间借贷所受处理的行为剥离，石某违规经商的行为也违反了十条禁令的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，锦屏县某合作联社解除与石某的劳动合同关系于法有据。

法案二审判决并不存在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十条：“有下列情形之一，导致判决、裁定结果错误的，应当认定为民事诉讼法第二百条第六项规定的原判决、裁定适用法律确有错误：（一）适用的法律与案件性质明显不符的；（二）确定民事责任明显违背当事人约定或者法律规定的；（三）适用已经失效或者尚未施行的法律的；（四）违反法律溯及力规定的；（五）违反法律适用规则的；（六）明显违背立法原意的。”规定的适用法律确有错误的情形。其该项申请再审理由不能成立，法院不予支持。