遵义公司要裁员如何赔偿怎么计算 遵义企业降薪裁员不赔偿怎么办

遵义公司要裁员如何赔偿怎么计算，遵义企业降薪裁员不赔偿怎么办，何某、遵义市红花岗区某幼儿园（以下简称某幼儿园）因劳动争议一案，法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”之规定，何某与某幼儿园于2020年6月4日签订《某幼儿园司机劳动合同》，约定合同期限为2020年6月1日起至2020年12月30日止。合同期满后，某幼儿园为何某交纳了2021年1月的社会保险，因2021年1月系寒假期间，何某未实际到校上班，故何某在2021年1月仍在某幼儿园工作，应视为某幼儿园与何某双方同意以原条件继续履行劳动合同。某幼儿园上诉称双方劳动关系因为劳动合同期满已经终止的主张与事实不符，法院不予采纳。某幼儿园于2021年2月份向何某出具了《某幼儿园解除劳动合同证明》，该行为实际系要求终止与何某的劳动关系，根据前述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定，某幼儿园与何某均有权提出终止劳动关系，该权利实际系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定所享有的劳动关系终止权的延续，故某幼儿园要求终止与何某之间的劳动关系并不构成违法解除或违法终止。何某上诉所称某幼儿园违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金的主张不能成立，法院不予采纳。虽然某幼儿园的行为并不构成违法解除或违法终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条之规定，某幼儿园仍应向何某支付经济补偿金。某幼儿园上诉称何某系因自身原因不愿续签劳动合同，其不应支付经济补偿金。何某对此并不认可，某幼儿园亦未举证证明在其维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，何某不愿意签订劳动合同，且该主张亦与其出具的《某幼儿园解除劳动合同证明》内容相悖。故对于某幼儿园上诉所持其不应支付经济补偿金的理由，法院不予采纳。关于何某所持每月工资应按3500元作为基数进行计算，一审庭审中，双方均认可何某工资为3492.73元，一审法院据此计算经济补偿金正确，法院予以确认。