企业变相裁员员工如何应对 单位要裁员我应该怎么办

企业变相裁员员工如何应对，单位要裁员我应该怎么办，上海甲品牌管理有限公司与被沈某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，上海甲品牌管理有限公司要求撤销上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲（2021）办字第2XX2号裁决，事实和理由如下：上海甲品牌管理有限公司只是劝退沈某，并非辞退，沈某要求继续工作后，上海甲品牌管理有限公司遂派其至泗水店工作，但沈某无故旷工。上海甲品牌管理有限公司多次要求沈某续签新年度劳动合同，系沈某拒绝签订。故上海甲品牌管理有限公司以仲裁委员会作出裁决没有事实和法律依据为由，申请撤销仲裁裁决。

法院经审查认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁委员会查明双方的劳动合同于2021年7月16日到期，上海甲品牌管理有限公司虽主张其向沈某要求续签新年度劳动合同，但未在仲裁中提供证据证明，故仲裁委员会根据查明事实作出裁决，不属于适用法律法规错误。上海甲品牌管理有限公司以仲裁委员会作出的裁决无事实和法律依据为由主张撤销仲裁裁决，明显不符合前述法条之规定。据此，上海甲品牌管理有限公司撤销劳动争议仲裁裁决的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海甲品牌管理有限公司要求撤销上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲（2021）办字第2XX2号裁决的申请。