广州柠檬兄弟公关​解除劳动合同可以要求哪些赔偿

2020年10月12日，甲公司发出《组织架构调整通知》，告知全体员工为了应对公司业务和经营形势的重大变化，经公司研究决定，对公司组织架构的部门设置作出调整，于2020年11月1日起试行，于2021年1月1日起正式执行。甲公司并对部分员工的职务重新进行了任免。2020年11月2日，甲公司发出《关于公布新部门岗位方案的通知》，告知全体员工，结合新组织架构下各部门今后的业务内容和工作量，考虑简化和优化管理层级、岗位分工与人员配置等因素，由新任部长职向公司提交了新组织架构下各部门的岗位方案，并获得了公司经营层的批准。现将新组织架构下各部门的岗位方案、岗位说明书公布。《TIG2021年新组织架构下各部门岗位方案》载明岗位包括品质保证部7人、企画部5人、管理部14人、生产管理部10人、环境设备部9人、制造部32人、技术开发部3人，合计80人。同日，甲公司发出《关于开展岗位推荐工作的通知》，告知全体员工，根据公司公布的新组织架构下各部门的岗位方案，新部门开展岗位推荐工作，岗位推荐采用“部门推荐”和“自我推荐”2种方式，员工如出现部门未推荐本人亦未自荐情形的，将视为自愿主动接受公司安排；新部门人选将在自我推荐及部门推荐的人员中优先产生；经推荐人员的最终岗位安排，将依据参与推荐人员与岗位匹配度，由公司遵循个人能力与新任部长意见做最终安排。周某未参加该轮岗位推荐工作，认为甲公司在正常经营且未履行民主程序、未征得周某同意情况下，以组织架构调整为名，单方组织竞争上岗，严重损害劳动者合法权益。

2020年12月3日，甲公司向广州市黄埔区劳动和社会保障局劳动监察综合执法科发出《关于请求参与及指导甲（广州）有限公司竞岗工作的联络函》，请求该部门对竞岗工作进行指导。2020年12月11日，甲公司发出《关于开展第二轮竞岗工作的通知》，告知全体员工有15%左右的员工未按要求参加竞岗程序或暂未确定岗位，决定开展第二轮竞岗工作，并公布第二轮竞岗的岗位方案以及方式和流程。周某也未参加该轮岗位推荐工作。2020年12月16日，甲公司发出《关于公布第二轮竞岗确定人选的通知》，告知全体员工第二轮竞岗的岗位共9个，确定的岗位人选1人，仍有8个岗位空缺。在规定的竞岗日程里，提出自我推荐申请的员工1人，未提出自我推荐申请的15人，根据竞岗须知，员工在第二轮竞岗中未提出自我推荐的，视为自愿主动接受公司安排，请未提出自我推荐的员工留意公司后续关于开展协商解除劳动合同及依法支付补偿相关工作的通知。

2020年12月17日与周某进行面谈，周某陈述根据劳动法律，在其跟公司签订劳动协议时，工作内容和职责是规定好了，岗位的确定也应该是双方来确定，但是在岗位变更之前，要按照劳动合同的规定劳履行。甲公司认为公司尽了最大努力保障员工权益，希望通过第二轮竞岗的方式合理安排员工的岗位，周某没有按照公司要求参与竞岗，公司已无合适的岗位提供，故与其协商解除劳动合同相关事宜，双方最后未能就解除劳动合同协商一致。2020年12月23日，甲公司邀请永和劳监中队就周某第二轮竞岗后续协商工作面谈进行见证，公司提出协商解除劳动合同补偿方案，周某表示公司属于单方面违法解除劳动合同，不同意公司方案。

2020年12月25日，甲公司向公司工会委员会发出《关于解除9名员工劳动合同的联络》，拟对9名未参加竞岗的员工解除劳动合同并支付经济补偿金及一个月的代通知金。2020年12月28日，甲公司还向周某发出《安排带薪休假通知》，载明经周某所在部门提出并经公司同意，因工作业务的需要，安排周某从2020年12月29日起带薪休假，带薪休假期间不用到公司上班，不扣除基本工资、剩余年假等福利，期间的工作由其他同事代理，带薪休假结束日起将另行通知等等。周某书面确认收到该通知，但拒绝上述休假安排。2021年1月6日，甲公司向周某发出《解除劳动合同通知书》，载明2020年公司因业务萎缩和经营形势发生重大变化，经日本总部批准及知会公司工会，成立了新组织过渡工作小组，开展了组织架构调整及全员竞岗工作，本次工作获得了超过85%员工的支持与配合，周某未按照要求参与竞岗导致无岗位安排，致使劳动合同失去继续履行的客观条件。同时经公司多轮主动协商，双方未能就协商解除劳动合同达成一致。现经公司决定总部批准并征得工会同意，公司特依据《劳动合同法》第四十条及公司《就业规则》第82条规定之内容，于2021年1月7日起正式解除与周某的劳动合同。同日，甲公司向周某发出《工作交接及带薪休假结束通知》，载明双方的《劳动合同》于2021年1月7日正式解除，公司将依据《劳动合同法》的相关规定，向周某支付经济补偿金202698.20元、工资结算至2021年1月7日为15448.29元、2020年年终奖50489.60元，税后支付合计262542.10元，将于2021年1月7日支付。甲公司于2021年1月7日支付周某解除合同经济补偿金202698.20元及2020年年终奖50489.6元。工资明细条和纳税明细查询显示周某离职前十二月的应发工资分别为：34176.29元（2019年年终奖）、24440.26元、24140元、24458元、24466元、24619元、24719元、24666元、27719元、24666元、24507元、24566元、24619元。合计331761.55元，其中2020年8月工资明细中有“旅游补贴3000元”，备注有“受今年疫情影响不便安排全员旅游，改为支付旅游补贴。旅游补贴属于临时性补贴，不计入工资总额”。

甲公司《就业规则》第66条工作岗位调整规定：1.公司根据经营管理和组织发展的需要，并考虑员工的能力、表现、健康状况等，有权对员工的工作岗位、职务、所属部门等作出合理调整。……2.公司鼓励员工积极争取职业发展，根据自身优点和意愿，主动向公司申请工作岗位调整，经公司预批准后确定岗位调整考核期，并安排相应的岗位培训和考核，经考核结果为适合调整并取得正式批准后，岗位调整正式生效。周某于2014年12月29日签收确认。