被辞退还傻乎乎填了离职申请 宁可开除不辞职?

被辞退还傻乎乎填了离职申请,宁可开除不辞职,孟某因与广州甲驾驶学校有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，孟某、甲公司均确认孟某主动提出解除劳动合同关系，双方于2020年6月16日签订《劳动合同协议书》，约定：双方一致同意于2020年6月16日解除劳动合同；因是孟某提出与甲公司解除劳动合同，……孟某知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲公司支付经济补偿金、赔偿金等费用；甲公司为孟某缴纳社会保险费至2020年6月30日止；孟某、甲公司双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲公司依法履行了义务，包括孟某应享有的社会保险、劳动保护等，双方无违反劳动法律、法规的行为，解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，孟某不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；等等。故可据此认定双方解除劳动关系的原因为孟某主动辞职后双方协商一致解除劳动合同。

法院认为，孟某、甲公司签订书面劳动合同，依法建立劳动关系，一审法院予以确认。根据一审法院上述查明认定的事实，双方解除劳动关系的原因为孟某主动提出离职，且双方于孟某离职当日签订了《解除劳动合同协议书》，就离职、劳动报酬、经济补偿等与劳动关系相关事项处理达成一致意见。孟某虽抗辩称其是受甲公司欺骗签订该协议，但未就此举证证实，且孟某作为具有完全民事行为能力人的自然人，理应清楚其签订协议的相应法律后果，故一审法院对孟某该主张不予采信。上述《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，未违反法律和行政法规禁止性规定，故合法有效，对双方均具有约束力。该协议书约定解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，孟某不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。现孟某又诉请甲公司支付劳动关系相关款项，有违诚实信用，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。此外，孟某确认其第8、9项诉讼请求未在仲裁中提出相应的仲裁请求，甲公司表示不同意在本案中一并处理，故一审法院对此不予调处。