裁员要收到赔偿再签字吗 裁员协议签字后发现赔偿少了

裁员要收到赔偿再签字吗，裁员协议签字后发现赔偿少了，广州甲电子科技有限公司（以下简称甲公司）、唐某因劳动合同纠纷两案，关于双方解除劳动关系的原因，从双方在仲裁、一审中的陈述及提供的证据看，唐某并无充分的证据证明甲公司将其辞退或威胁其离职，唐某在仲裁中也确认双方对解除劳动关系进行过沟通协商。唐某未举证证明其在《离职员工工资结算清单》签名确认前对解除劳动关系问题提出异议，故其在该结算清单上签名确认，表明双方对解除劳动关系达成一致意见。因此，一审法院对唐某主张违法解除劳动关系的赔偿金不予采纳，并无不当。鉴于《离职员工工资结算清单》详细记载了赔偿标准、赔偿月数、赔偿金总额等信息，唐某在该结算清单上签名，视为其认可相应的赔偿数额，双方就解除劳动关系的赔偿问题了结，甲公司无需就解除劳动关系事宜向唐某再支付款项。唐某在双方解除劳动关系后才向甲公司发出通知，表示《离职员工工资结算清单》存在欺骗成分、显失公平，不确认《离职员工工资结算清单》，理由不成立。一审法院认定甲公司应向唐某支付解除劳动关系的经济补偿金差额1998.7元，处理不当，法院予以纠正。