合肥公司疫情期间裁员赔偿标准 合肥企业要裁员辞退我怎么补偿

用人单位劳动用工具有一定用工自主权，但用工自主权的行使须在相关法律和政策的框架内，用人单位对劳动者岗位或工作地点某行调整，应符合一定条件和范围。防止权利滥用。法案中，甲公司和钱某签订的劳动合同中约定：钱某担任品质科科长岗位工作，工作地点长丰县双凤开发区，具体工作任务以企业的职位要求为准，乙方同意甲方根据企业的经营状况和工作需要、根据乙方的工作态度及工作能力对工作地点、工作岗位、薪资标准做适当的调整。据此可知，甲公司调整工作地点、工作岗位应根据企业经营状况和工作需要，并符合适当性要求。钱某在合肥工作多年，甲公司将钱某工作岗位和地点调整至上海，已超出同城范围，其家庭生活、社会生活等方面势必会受到此次工作地点调整的重大影响，对钱某履行劳动合同造成实质影响，因此甲公司调整工作地点属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即便钱某存在甲公司主张的不能胜任品质科工作的事实，甲公司也应当依据劳动合同法的规定履行调岗程序，然甲公司未能充分举证证明其调整工作地点的必要性与合理性，以及与劳动者经过充分协商的过程，即单方通知钱某调整工作地点，依据不足，钱某有权予以拒绝。甲公司之后封闭钱某工作账号、移除微信工作群等行为，致钱某不能正常提供劳动，属于未向劳动者提供劳动条件。钱某提出解除与甲公司的劳动关系，并请求支付经济补偿金，符合劳动合同法规定，一审法院予以支持并无不当，法院予以维持。因法案中甲公司并未主动提出解除劳动关系，系钱某向甲公司提出解除劳动关系，且甲公司亦是因产品出现质量问题作出上述行为，并非无故而为，故钱某主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，不予支持。

甲公司《员工手册》规定，员工因工作需要加班的，须填写《加班申请表》，经审批通过后方可按加班处理。钱某在甲公司工作多年，应当知道甲公司规章制度，并应按照该制度执行，但钱某未提供证据证明其符合甲公司支付加班费的条件，故对其请求加班费，法院不予支持。甲公司《员工手册》同时规定，年休假在春节期间安排，故甲公司春节放假期间已包含年休假，钱某请求支付未休年休假工资，法院不予支持。

关于2020年3月、4月工资差额，钱某在甲公司因疫情影响提出的暂时调薪的倡议书上签字同意，该两个月工资差额请求，法院不予支持。2020年7月9日钱某的品质科科长职位被他人接替，其请求继续按照原工作岗位标准补足2020年8月-11月工资差额，无事实与法律依据，法院不予支持。