合肥公司要裁员如何赔偿怎么计算 合肥企业经济性裁员开除怎么办

对于曹某当庭提交的证据，安徽某建设有限公司质证认为，对于证据一安徽某的门头标识、证据二某国际建筑有限公司的标识的证明目的不认可；对于证据三、证据四曹某爱人出席安徽某建设有限公司年会通知并领取奖品的三性均不认可；对于证据五安徽某建设有限公司办公室主任帮助曹某购买去往菲律宾机票与法案无关，只是机票信息；对于证据六安徽某建设有限公司办公室主任支付给曹某部分过年费用的证明目的不认可，该电子回单的日期为2021年2月8日，交易金额为38008元，该金额与曹某在一审时向法院提交的的结算单上的日期和金额是一致的，达不到曹某的证明目的。

对上述新证据的认定，法院将在下文中一并阐述，法院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。

法院认为，安徽某建设有限公司主张与曹某签订劳动合同的用人单位为在菲律宾注册登记的外国企业某国际建筑有限公司（JQIN……IONINC）。根据《对外劳务合作管理条例》第二条规定，“国外的企业、机构或个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作”，某国际建筑有限公司（JQIN……IONINC）作为国外企业雇佣曹某到菲律宾从事劳务工作，并不符合上述法律规定，其与曹某签订的劳动合同系无效合同。另，JQIN……IONINC并未在中国境内注册登记，其在与曹某的劳动合同中盖有中文字样的印章也不合常理，法院难以采信该签章的真实性，故对安徽某建设有限公司的上述主张，法院不予认可。法院根据曹某提供的工资支付记录及二审提交的新证据等能够确认其与安徽某建设有限公司存在事实劳动关系。

关于曹某主张的工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等问题。曹某签署的离职最终工资费用结算单上载明“此款签收后，曹某与公司之间的所有劳动、劳务、经济等全部纠纷既已全部结清。曹某与公司之间的所有权利、义务全部终止。曹某不得以任何理由再向公司主张任何权利”。法院认为，曹某系在仲裁裁决驳回其全部申请后签署的上述结算单，应当是在知晓其权利的前提下签署的，可以视为系对自身权利的处分。曹某也当庭确认已收到安徽某建设有限公司支付的结算款38008元，曹某现主张安徽某建设有限公司另行支付劳动合同履行期间的其他费用，法院均不予支持。