安庆疫情工资发放原则2022 安庆企业变相调岗降薪裁员应对

劳务合同与劳动合同的不同点之一即为主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。具体到本案，甲影院安庆分公司虽与姚某签订的合同名称为《聘用合同》，但从合同内容看，双方对工作岗位、工作时间、权利和义务等均作出了约定，且实际履行中，姚某亦需遵守甲影院安庆分公司的管理制度，双方的合同性质完全符合劳动合同的特征，在双方未签到明确的劳动合同的前提下，一审据此认定双方符合事实劳动关系正确，对甲影院安庆分公司的该项上诉请求，本院依法不予支持。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。具体到本案，甲影院安庆分公司虽主张依据该条第四项解除劳动合同，但该条规定系用人单位经济性裁员，甲影院安庆分公司并未举证证明其裁减人员符合该条相关规定，故对其依据该条解除与姚某劳动合同的上诉理由，本院依法不予支持。一审法院认定甲影院安庆分公司解除与姚某劳动合同违反劳动合同法规定有事实和法律依据，甲影院安庆分公司应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金系用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同时应当向劳动者支付的，本案不符合支付经济补偿金的情形，一审法院同时支持经济补偿金和经济赔偿金错误，应予纠正，对甲影院安庆分公司该项上诉请求，本院依法予以支持。

对于2019年11月15日2800元的认定问题，姚某已举证证明系其工资卡入账收入，且该月入账金额与2020年1月入账金额均超过9000元，并无不合理之处，甲影院安庆分公司主张该2800元并非工资，但未提交相反证据予以证明，故对其该项上诉理由，本院依法不予支持，一审法院据此计算12个月平均工资正确。