劳动仲裁不予受理超过15天还能起诉吗

丁某与鲍某系同学关系，丁某于2007年8月13日去某公司上班，当时双方签订了三年劳动合同，并于2007年9月份将社保关系转入某公司。2014年（丁某）为要某公司支付17500元的工资，双方发生争议。丁某在某工作连续工作11年，至2018年9月30日，双方办理了工资结算，某公司支付了相应的工资后，双方解除了劳动合同。2020年1月17日，丁某以支付工资、经济补偿金为由向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》；前述不予受理通知书告知：“不符本决定，可自收到本通知15日内向人民法院起诉”。丁某于2020年7月14日向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。

法院认为，本案的焦点问题，丁某提起诉讼是否超过法律规定的仲裁时效。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中，丁某于2018年9月30日与某公司解除了劳动关系，其最迟应于2019年9月30日前向仲裁委提出仲裁，而实际上丁某在与某公司解除劳动关系后，直到2020年1月17日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中，其亦未提供证据证实存在仲裁时效中止或中断的法定情形，丁某的本次诉讼，显然已超过法律规定的1年仲裁时效规定；某公司在诉讼中，提出丁某的诉讼超过诉讼时效的抗辩。另，按照仲裁委作出的《不予受理通知书》丁某也没有在该通知书中告知的15天的期限内向法院提起诉讼。综上，丁某提出的诉讼请求，依法无据本院不予支持。依据《中某人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回丁某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由丁某负担。