乌海疫情工资发放原则2022 乌海企业变相调岗降薪裁员应对

乌海疫情工资发放原则2022，乌海企业变相调岗降薪裁员应对，解某因与海勃湾区某酒店劳动争议纠纷一案，关于解某请求海勃湾区某酒店支付加班费126212元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，解某作为劳动者可以主张劳动关系存续期间的加班费，原审仅判决海勃湾区某酒店支付解某从2019年10月11日至2020年9月24日的加班费缺乏法律依据。关于解某请求海勃湾区某酒店支付2020年五一劳动节、端午节的加班费378元的问题。依据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，原审判决另外支付解某二倍法定节假日工资报酬缺乏法律依据。关于解某请求海勃湾区某酒店支付违法解除劳动合同赔偿金23660元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。原审法院对于海勃湾区某酒店是否建立工会，与解某解除劳动合同是否履行了事先通知工会的程序以及起诉前用人单位是否已经补正有关程序的事实未予查明的情况下，认定海勃湾区某酒店解除与解某的劳动关系不违反法律规定依据不足。关于解某请求海勃湾区某酒店支付其2018年、2019年及2020年年休假工资报酬的问题。原审仅判决海勃湾区某酒店支付解某2020年年休假工资报酬缺乏法律依据。