呼和浩特疫情工资发放原则2022 呼和浩特企业变相调岗降薪裁员应对

一审法院认为，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，赛罕区某甜品店现经营状态为存续，该个体工商户并未被注销，其能够独立承担民事责任。刘某于2019年5月4日入职赛罕区某甜品店工作，双方形成劳动关系。樊某出具欠条显示欠刘某工资1万元，因樊某作为赛罕区某甜品店的负责人，其行为为履行职务的行为，应由赛罕区某甜品店向刘某支付拖欠的工资1万元。刘某于2019年5月4日入职赛罕区某甜品店处工作，赛罕区某甜品店未与其订立书面劳动合同，应当自2019年6月起每月支付刘某二倍工资差额，共计43252元（3932元×11），对于刘某请求的4万元未超过上述实际应支付的款项，一审法院予以支持。对于刘某提出由赛罕区某甜品店与樊某为其补缴社保的主张，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险征收暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的主张原审法院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条、《社会保险征收暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告赛罕区某甜品店于判决书生效之日起15日内支付拖欠原告刘某2020年3月1日至2020年4月30日的工资1万元；二、被告赛罕区某甜品店于判决书生效之日起15日内支付原告刘某未订立书面劳动合同的二倍工资差额4万元；三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告赛罕区某甜品店负担。