工伤期间工资怎么算,厂里有没有补偿

某年郭某通过招聘进入五家渠棉机有限责任公司工作，从事挡车工一职,工资约定每月4500元，在工作期间单位没有为郭某缴纳社会保险费。某月4日，郭某在工作中受伤，经送甲大学医学院第一附属医院治疗诊断为：右侧创伤性上肢切断，右侧开放性肱骨骨折。某月22日，甲市人力资源和社会保障局做出工伤认定书，认定郭某所受伤害为工伤。某月16日，某生产建设兵团甲市劳动能力鉴定办公室认定郭某丧失劳动能力程度为四级，护理依赖程度为部分生活自理障碍。郭某多次找到单位要求赔付工伤待遇，但均无果。

郭某和妻子生育一个孩子，以前虽然家庭收入不高，但还能勉强度日，但自郭某受伤后，为住院治疗支付医药费，已债台高筑，除了偿还欠款外，还得供孩子读书。因赔偿事宜一直协商未果，无奈之下，某月，郭某到第八师甲市法律援助中心要求给予法律援助。第八师甲市法律援助中心受理了郭某的申请，考虑到郭某因就医，家庭生活非常困难，很快批准了郭某的法律援助申请，指派某初维律师事务所律师承办此案。

承办律师接到案件后，立即与郭某办理了委托代理手续，并就诉讼方案及如何解决问题与郭某及其家属进行了磋商，最终确定了最佳方案。承办律师根据郭某的陈述，将单位作为被申请人进行诉讼，并且因其所受伤为工作过程中受伤，符合要求支付工伤待遇的条件，便以工伤待遇为由，要求单位支付待遇并诉至劳动争议仲裁委员会。

本案的难点集中表现在受援人一次性伤残补助金标准如何确定及诉讼后具体赔偿权利如何实现。承办人认为，首先，根据《工保险条例》第三十五条的规定，被申请人应当支付郭某一次性伤残补助金，并自鉴定结论做出之日起按月支付其伤残津贴。关于一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基数。《中华人民共和工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《某生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第四十二条规定：“工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按职工所在单位上年度职工月平均工资缴费工资计算。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，郭某受伤前在公司工作时间不足12个月且没有缴纳社会保险费，单位在没有提交其掌握管理的单位2016年度职工月平均缴费工资标准，公司未提供，应当承担举证不能的责任，在代理人的多方努力下，仲裁委员会以申请人郭某提交的工资发放记录支持了一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基数。

其次，根据《某生产建设兵团工伤职工停工留薪期工资管理试行办法》第三条规定：“工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送所在单位申请停工留薪期间。”因本案郭某受伤部位特殊，在查询了《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，确定郭某的停工留薪期间，最终争取了6个月的停工留薪期间，标准也是按照4500元的标准。

再次，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《某生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹区所在地方上年度在岗职工月平均工资的陪护。”公司认为，郭某虽然是四级伤残，是否需要护理还是需要劳动能力鉴定委员会出具护理等级的鉴定结论，但是最终还是为郭某将该权利主张回来。

同时，郭某的交通费、就医期间以及办理工伤事宜中花费的伙食费、住宿费，在庭审中被申请人都能够给予认可，且同意支付。

在承办此案过程中，承办人考虑到郭某家庭困难，积极和案件的承办仲裁员进行沟通，在庭审中以事实为基础，充分发表了对于案件处理的观点并提供相关法律依据，做到说理有根，论法有据。

某月28日，经甲市劳动争议仲裁委员会做出的裁决结果是，被申请人于仲裁结果生效后支付郭某医药费、一次性伤残补助金、住院期间陪护费、停工留薪期工资、伤残津贴、住院伙食补助费、生活护理费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费，缴纳社会保险费及缴纳相应的医疗费共计145027.975元。对于该结果，当事人表示很满意，认为自己的权利得到了最大程度的保障。