工人从楼上摔下来意外死亡要报警吗 工地意外死亡哪些部门处理

卢某系甲省某县某镇某村村民，某年某月30日，其在某公司上班时失足从阁楼摔下，后送至医院，经抢救无效身亡。之后，卢某妻子杨某多次与该公司就工亡事宜协商不成。某年某月16日，杨某向某县法律援助中心申请法律援助。经审查，杨某符合《甲省法律援助条例》第十三条第六款之规定，县法律援助中心决定给予法律援助，并指派香隅镇法律援助工作站站长余东和办理此案。

承办人接受指派后立即约见杨某，详细了解案情，收集《工伤认定书》、工资银行流水等证据材料。承办人认为，本案是一起因工亡导致的人身损害纠纷案件。案件事实清楚，适用标准明确。本案的难点在于受援人家境困难，按照一般的司法途径所需时间过长，容易造成讼累，为尽快帮助杨某获取赔偿款，应尝试帮助受援人与某公司协商，以和解的方式化解纠纷。

在此基础上，承办人与杨某进行沟通，详细计算赔偿标准。承办人指出，依据国家现行法律规定，卢某因工死亡，可以要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。对于供养亲属抚恤金，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是直系亲属主要依靠死者生前扶养。在本案中，死者直系亲属是妻子和儿子，但妻子还不满55周岁，未达法定退休年龄，故不存在抚恤金，儿子卢某琦也已成年，也不存在抚恤金。杨某希望考虑其家境贫寒，儿子正在服役，能否多获取一些补偿款。

承办人征得受援人同意后，依据相关法律及杨某的诉求，主动联系某公司，并提出以下代理意见：卢某在公司上夜班，不慎失足从阁楼上摔下死亡，事实清楚、证据确凿，根据《工伤保险条例》第14条第1款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定卢某系因工死亡。故卢某因工死亡，申请人要求支付工亡赔偿金是合法的。根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，某年的全国城镇居民人均可支配收入为39251元，故一次性工亡补助金为785020元。丧葬费公司已支付。考虑到其妻子杨某家境困难，故请求公司考虑酌情增加部分补偿。

经多次协商，最终双方达成赔偿协议：一、甲某公司比照工亡待遇支付死者家属丧葬补助金、一次性工亡补助金等各项补偿总额共计人民币99万元；二、申报工亡待遇等需要家属方提供相关材料时，家属方应指定专人积极协助；三、本和解协议为终结性协议，双方再无其他任何争议。

某年某月17日，双方向某县人民法院提交司法确认申请书。某月28日，某县法院经确认该和解协议有效。同日，该公司通过银行转账向杨某支付全部补偿款99万元。