东莞公司疫情期间裁员赔偿标准 东莞企业经济性裁员开除怎么办

吴某因与东莞市甲公用事业服务中心（东莞市甲养护所）（以下简称甲服务中心）劳动争议一案,法院经审查认为，本案为劳动争议。甲委、为落实审计整改工作要求，撤销违规设置的机构，将原文化公园机构撤销，原文化公园园林管理市场化。原聘请吴某的主体（东莞市甲文化公园办事处）已被撤销，吴某签署劳动合同时的客观环境已发生重大变化。甲服务中心向吴某支付的工资原来源于财政拨款，园林管理市场化情况下，镇财政已没有独立的用于支付吴某工资的经费，客观经济情况亦已发生根本改变。甲服务中心根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁减人员，并严格履行了提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，且已向吴某支付了解除劳动合同的经济补偿金，一、二审认为甲服务中心解除劳动合同并未违法，对吴某支付违法解除劳动合同赔偿金差额的主张不予支持，并无不当。吴某以甲服务中心不属于企业单位为由，主张本案不应适应《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，于法无据。

驳回吴某的再审申请。