深圳网络危机处理公关公司，公司能因业绩不好就降薪吗，野某因与某网络科技（某）有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，野某于2017年3月22日入职某公司，双方签订了自同日起至2020年4月30日止的书面劳动合同，其中约定试用期为6个月，野某从事蜂窝负责人的岗位工作，工作地点位于西安，适用不定时工作制。上述合同期满前，某公司、野某于2020年4月7日续签了期限自2020年5月1日起至2023年4月30日止的劳动合同。
2020年4月11日，某公司工作人员董某向野某发送“绩效改进学习期相关事宜”的电子邮件，载明“某好：鉴于你之前绩效长期倒数，经多次沟通，仍未有改善。本着为每一位员工的成长和绩效负责，昨天下午和今天下午，我和团长、HR与你沟通绩效改进事宜，制定了为期一周的学习改进计划……绩效提升目标：1、需达标21家新签建店；2、所有新签店铺在学习期间需达标60％动销及80％营业；鉴于你目前绩效较低，目标制定已低于BD日常要求。在绩效提升学习期，会给你安排12个小时的线上学习。在过程中，我个人也会加强对你的沟通与辅导……线上学习会每日推送你进行学习，如：新店排名扶植介绍、新老店搜索排序常见问题及解答、新店运营等课程。注：课程内容在钉钉—飞鸟学堂均认可在线搜索并观看，希望在学习期间认真学习相关业务知识内容并灵活运用，取得更好成绩，如在学习过程中遇到任何问题和难点，可随时和我沟通……”。对此，野某回复邮件称“首先，我不认同你的观点业绩长期倒数这件事，疫情期间商场关闭、高校为未学（未开学）、区域拆迁着（这）些因素是客观存在的。我也不认为你们着（这）是诚意的让我学习整改，第一我没有业务包权限不能获取后台一些资源信息，其次我不能像正常员工一样出去跑市场做业务，还要去学习，我没有充足的时间和自由去做业务，在就是这段时间我的薪资大幅的被削减。我可以努力的去做业务但我不接受你们的所谓的学习，整改业务降薪着（这）件事……”。2020年4月14日，某公司工作人员董某再次向野某发送电子邮件，表明“……每日学习时长在1-2个小时之间，其他同事参加早会也需要这么长的时间。因此，不存在没有充足的时间和自由去做业务这回事……”。
2020年6月1日，野某以某公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向某公司发出解除劳动合同的通知。嗣后，野某向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某公司支付加班工资、扣减的工资差额及经济补偿金。2020年9月8日，该会作出市劳人仲案字［2020］第521号裁决书，裁决“一、本裁决生效10日内，被申请人（某公司）支付申请人（野某）2020年4月、5月工资差额6，929.14元；二、本裁决生效10日内，被申请人（某公司）支付申请人（野某）解除劳动关系经济补偿22，291.75元；三、驳回申请人其余仲裁请求。”某公司不服，遂提起诉讼。
法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位依据末尾（位）淘汰制度对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反诚信原则滥用权力，应当予以支持。本案中，根据查明的事实，野某在职期间主要负责某公司西安地区XX广场商圈的蜂窝业务。2019年11月至2020年3月，根据某公司对西安地区西南战团27个商圈进行的361绩效考核结果显示，野某考核排名均较为靠后，尤其是2020年1月以及同年3月的绩效考核，野某排名位列末位，故某公司为改善野某的业绩、促进其绩效提升，安排野某自2020年4月11日起参加培训学习，这既体现了用人单位对员工的关爱，也有利于企业实现提质增效的整体发展目标，故应当予以准许。然，野某对此却无理拒绝某公司的上述学习安排，某公司遂停止对野某进行绩效考核并停发野某2020年4月起的绩效工资，并无不妥，系用人单位自主管理的行为，予以支持。因此，野某再要求某公司补发2020年4月及同年5元（月）期间的工资差额，缺乏依据，不予支持。对野某辩称，某公司提供的绩效考核结果系其单方制作形成，具有主观性，无法真实反映野某的业绩考核情况，但因未提供证据加以反驳，且其亦从未就上述公示的考核结果向某公司提出任何异议，故野某的辩称缺乏合理性，不予采纳。
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