被公司裁员怎么赔偿 公司裁员赔偿标准案例

一、关于申请人要求被申请人支付被申请人解除劳动合同经济补偿49748.01元的仲裁请求。《劳动合同》约定的工作地点是清远，甲公司将李某调岗至江苏，属于对劳动合同内容的重大变更，应当取得双方协商一致，现李某不同意甲公司对劳动合同的变更，甲公司解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，被申请人应支付相应的经济补偿，其经济补偿应为申请人离职前十二个月的平均工资乘以工作年限。根据甲公司自己提供的《公司制度确认函件》，甲公司签订的时间是2018年1月1日，因此，可以认定李某入职时间是2018年1月。同时，甲公司提供的《劳动合同解除通知书》的时间是X年6月24日，因此，一审法院认定双方的劳动关系自2018年1月至X年6月24日，故经济补偿金为49278元（16426×3）。扣除甲公司已支付的24812.78元，剩余24465.22元（49278-24812.78）。李某认为离职时间是X年7月14日，证据不足，一审法院不予采纳。

二、关于申请人要求被申请人支付未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同代通知金16582.67元的仲裁请求。由于双方符合劳动合同订立时的客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形，故用人单位应提前三十天通知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，未按要求提前三十天通知劳动者的，应当在解除劳动合同支付经济补偿的同时，额外支付劳动者一个月工资。因此，该项请求事实和法律依据充足，应予以支持，具体数额为16426元，并不是16582.67元。

三、关于申请人要求被申请人支付X年5月份无故扣减工资1600元的请求。甲公司根据双方约定的绩效考核方案计发申请人5月份的绩效工资并无不妥，李某没有证据证明5月份不存在业绩要求，属于举证不能，一审法院不予支持。

四、关于申请人要求被申请人支付X年6月无故扣减工资12277.47元的请求。李某X年6月份的应发工资为5600元，扣除已发放的3722.53元，甲公司应向李某支付工资差额1877.47元。但甲公司对清远市劳动人事争议仲裁委员会裁决给付5890.34元没有提出异议，一审法院予以采纳李某的申请主张。

五、关于申请人要求被申请人支付X年7月1日至13日工资9905元的仲裁请求。双方的劳动关系已于6月24日解除，李某没有证据证明在此期间其仍为李某提供劳动服务，故一审法院不予支持。

六、关于申请人要求被申请人支付X年2月份、3月份、4月份降薪假现金补偿9905元的仲裁请求。在李某的起诉请求中已没有该项请求，视为李某认可仲裁裁决的该项请求，故一审法院不再作出处理。