违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 违法解除劳动合同有哪些赔偿案例

台州某公司表示2020年2月、3月，因徐某一未到岗上班，且处于疫情最为严重的时候，台州某公司面临随时倒闭的风险，故台州某公司根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神发放了徐某一上述期间的工资，高于上海市最低工资标准，符合国家规定，并不违法。其在向徐某一发放的2020年5月工资中扣除了其所垫付的3，600元房租。

法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就台州某公司要求无需支付徐某一违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，法院认为，首先，双方签订的劳动合同约定双方劳动合同有效期期间，徐某一不得与其他用人单位建立劳动关系。虽然根据现有证据显示徐某一于2019年10月底成为上海A有限公司的股东，但成为股东并不当然意味着两者建立了劳动关系。台州某公司并未提供充分有效之证据证明徐某一在与其建立劳动关系的同时与该公司亦建立了劳动关系。其次，台州某公司庭审中陈述，徐某一利用在台州某公司处获得的客户信息，为其自己的公司拉业务，存在撬单行为。为此，台州某公司申请其客户处工作人员杨某作为证人出庭作证。然根据其现有证据显示徐某一在杨某与其联系后，即将获知的有关情况告知了台州某公司法定代表人汤礼伟。台州某公司并未提供充分有效证据证明徐某一存在违反保密义务，侵害台州某公司利益的行为。现台州某公司以徐某一参股上海A有限公司，并未向其披露、更未征得其同意，违反保密义务以及劳动法律、公司劳动制度为由解除与徐某一的劳动合同，显然依据不足。台州某公司此项诉请，缺乏依据。庭审中，台州某公司表示，其对仲裁裁决计算的违法解除劳动关系的赔偿金金额不持异议，徐某一亦要求按仲裁裁决履行。故台州某公司应支付徐某一违法解除劳动合同的赔偿金56，700元。