杭州柠檬兄弟公关：岗位调整降薪解除劳动合同

杭州柠檬兄弟公关：岗位调整降薪解除劳动合同，亢某与某甲健康管理有限责任公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，法院认为，亢某与甲公司之间是否存在劳动关系为本案主要争议焦点。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，亢某与甲公司未订立书面劳动合同，甲公司虽主张与亢某系劳务关系，但其公司未与亢某签订任何形式的劳务合同，亦未就此提供其他证据予以证明；亢某与甲公司符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，亢某接受甲公司的管理，从事甲公司安排的有报酬的私教工作；亢某从事的私教工作系甲公司的业务组成部分；甲公司除为亢某支付报酬外，还为亢某缴纳社会保险，综上，亢某与甲公司之间符合劳动关系成立的要件，法院对亢某所持双方存在劳动关系的主张予以采信。亢某主张其最后工作至2020年8月30日，甲公司未向其支付2020年2月、2020年8月工资。甲公司虽对此不予认可，但其公司作为负有管理责任的用人单位，应就此承担举证责任，现该公司未提交证据予以证明，应承担相应不利后果，故法院对亢某上述主张予以采信。鉴此，亢某要求确认其与甲公司自2019年12月26日至2020年8月30日期间存在劳动关系的请求并无不当，法院予以支持。关于工资标准，亢某主张其工资是底薪4500元加600元饭补，并提交了充分证据证明，法院予以采纳。根据现有查明事实，亢某与甲公司约定了试用期3个月，试用期工资为底薪的80%加饭补，故甲公司应支付亢某2020年2月工资4200元（4500元×80%+600元）。仲裁委裁决甲公司支付亢某2020年8月工资4384.31元并未超过法定标准，法院予以认定。

本案中，亢某主张甲公司按照月工资的80%向其支付2020年1月、2020年3月至2020年8月工资，并就其主张提交了充分证据证明，法院予以采纳。考虑到亢某与甲公司约定了3个月试用期，试用期底薪按80%发放，故亢某主张2020年1月至3月工资差额缺乏依据，法院不予采纳。亢某主张2020年4月至8月工资差额于法有据，法院予以支持，在扣除甲公司已为亢某缴纳的2020年4月至7月社保1652.72元后，上述期间工资差额为2437.51元。关于亢某主张的2020年8月课时提成工资6600元，其提交的现有证据不足以证明其该项主张，法院不予支持。亢某与甲公司未订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，甲公司应支付亢某2020年1月26日至2020年8月30日未签劳动合同二倍工资差额34865.52元。