公司降薪不辞退合法吗，解除劳动合同有赔偿吗

公司降薪不辞退合法吗，解除劳动合同有赔偿吗，上诉人上海甲金融信息服务有限责任公司（以下简称“甲公司”）因与被上诉人P……N（中文名：冯某）劳动合同纠纷一案，甲公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不需支付被上诉人2019年1月1日至2019年3月18日期间工资差额49，506美元。事实和理由：2019年11月28日，双方在上海市劳动人事争议仲裁委员会就被上诉人2019年1月1日至3月18日期间工资达成和解笔录，约定和解金额为59，408美元，上诉人分12期支付。但因疫情等原因影响，上诉人资金流紧张，上诉人处几乎全员降薪，高管的薪资目前仅有25％；上诉人系互联网金融企业，监管部门明确要求高管不得离职，被上诉人在职期间产生较大逾期坏账，且未能坚守岗位，还要求上诉人支付工资，不符合监管要求。基于上述原因，上诉人不应再支付被上诉人2019年1月1日至3月18日期间工资差额49，506美元。法院认为，从法案查明的事实来看，双方当事人已就2019年1月1日至同年3月18日期间的工资数额达成协议，后上诉人按协议履行了部分支付义务。鉴此，一审法院认定该协议对双方均有约束力，双方当事人应当切实履行，该认定意见于法有据。对于上诉人以疫情导致其经营困难、被上诉人未履职尽责等为由拒付工资差额，一审法院已详述判决理由，法院认同。综上所述，甲公司的上诉请求不能成立，应予驳回