绍兴裁员不赔偿应该怎样处理公司 绍兴变相裁员如何起诉公司

绍兴裁员不赔偿应该怎样处理公司，绍兴变相裁员如何起诉公司，绍兴市甲科技有限公司因与被王某劳动争议纠纷一案，原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现被告尚欠原告劳动报酬未付，原告要求被告按照劳动合同约定的标准支付欠付劳动报酬，于法有据，该院予以支持。关于欠付工资金额，对被告已支付的工资53653.8元及垫付的房租9000元予以扣除，被告虽称另有18500元现金交付给原告，但未能提供相应证据且原告未予认可，故对该抗辩不予采纳，关于被告提出2020年2月份原告未返企工作的抗辩，因合同中并未对办公地点进行明确限制，且当时适逢疫情，原告亦举证通过微信等方式参与工作，故该院对该抗辩不予采纳。关于原告提出其中2500元为客户开销应扣除以及合同约定的2万元工资已扣除房租的辩称，其均未能提供确凿证据，故对其抗辩不予采纳，结合原告诉请经核定欠付工资为43346.2元，即【（5个月+9/30）*2万/月-53653.8-9000】。被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，原告据此要求被告支付二倍工资，于法有据，该院予以支持，但原告主张金额计算不当，该院经核定为86000元，即【（4个月+9/30）*2万】。

关于原告主张的经济赔偿金，被告单方出具辞退通知书解除与原告的劳动关系，且通知书所称原告“不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，给公司造成严重经济损失”并无明确充分依据，而被告所称原告违反保密协议亦可单方解除合同，该院认为，原告虽确将公司内部信息等发送给案外人，但并无证据证明原告之行为对被告造成的实际损失，且案涉《技术保密协议》形成于原告上述行为之后，该协议对前行为不具有约束力，故被告单方解除与原告的劳动关系违法，原告据此要求被告支付经济赔偿金，于法有据，该院予以支持，但原告主张计算不当，该院经核定为17255.59元，即【69981元（绍兴市2019年度职工年平均工资）/365*30*3】。关于原告主张的社会保险问题，不属于法院处理范围，该院对该诉请不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告绍兴市甲科技有限公司支付给原告王某欠付工资43346.2元、二倍工资86000元、经济赔偿金17255.59元，合计146601.79元，于判决生效之日起三十日内履行；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市甲科技有限公司负担，于判决生效之日起七日内结清。