义乌疫情工资发放原则2022 义乌企业变相调岗降薪裁员应对

义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）724号仲裁裁决，裁决：一、由义乌市甲服饰有限公司于裁决书生效之日起十日内支付王甲工资10198元，解除劳动关系经济补偿金7000元，共计17198元；二、义乌市甲服饰有限公司于裁决书生效之日起十日内为王甲补缴其2019年5月至2020年5月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由王甲自行承担；三、驳回王甲的其他仲裁请求。

2019年5月13日，王甲入职甲公司，任行政主管，从事人事、行政工作。双方签订了劳动合同，合同约定工资为2000元/月+岗位工资，合同期限为2019年5月13日至2021年5月12日。在职期间，甲公司未为王甲缴纳社会保险费。2020年5月15日，甲公司的经理在微信中告知王甲降薪2000元，王甲回复不同意降薪。2020年5月19日，王甲通过钉钉向甲公司提出辞职，离职原因：不缴纳社保。甲公司拒绝并回复：入职时已了解，时隔一年后再提及，有违诚信。王甲添加评论：“嗯嗯，之前没有意识到社保的重要，现在意识到了，既然贵公司不交纳社保，我只能选择离职了…”2020年4月，王甲共出勤18天。2020年5月，王甲共出勤14天。甲公司尚未支付王甲2020年4月、5月的工资。

法院认为：甲公司虽在钉钉中提及“入职时已了解”，王甲亦回复“嗯嗯，之前没有意识到社保的重要”，但王甲认为其仅知晓甲公司暂不缴纳社保，双方并未曾约定社保计入工资，甲公司未提供充分证据证明其主张，故义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的涉案仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第五项的情形。甲公司亦无明确证据证明涉案仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的应予撤销的其他情形，故其撤销申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：驳回义乌市甲服饰有限公司的申请。