金华不同意调岗降薪可以赔偿吗 金华突然被公司解雇怎么处理

金华不同意调岗降薪可以赔偿吗，金华突然被公司解雇怎么处理，刘某与浙江甲科技有限公司劳动争议一案，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑到用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。刘某和浙江甲科技有限公司均认可虽未签订书面劳动合同，但双方曾就劳动合同的有关条款进行磋商，磋商后未能就合同中所有条款达成一致，分歧在于劳动报酬和请假规定，因此未能签订书面劳动合同。原告此次时间入职为2019年9月，离职时间是2020年12月，离职原因为2020年10月后被告口头通知原告降薪。

原告虽然在磋商时提出劳动报酬要按照30万／年支付，但在被告按照20万／年标准支付的情况下，原告继续履职超过1年，直至2020年10月被告单方将原告的工资标准从20万／年将至15万／年，原告方才提出异议，并据此提出解除劳动关系，据此可以认定，双方已就劳动报酬达成一致，且磋商时的劳动合同已涵盖劳动合同的必备条款，双方当事人的权利和义务已经明确。另外，原告的岗位是公司副总经理，负责人员招聘、团队建设、公司业务、技术等管理工作，对招聘员工并依法签订书面劳动合同具有直接责任。故本院对原告未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。关于经济补偿金、年休假工资、护理假工资、加班工资等请求。2020年12月31日，原告与被告之间对解除劳动合同及工资待遇等事项进行了协商并结算。

事后，被告亦将结算后的款项及时支付给原告。根据双方当事人在履行义务过程中应遵循的诚实信用原则以及薪酬以年薪制确定，本院认定原告主张的加班工资、2020年2月、2020年10月-11月减少的工资以及年休假工资、2019年12月护理假工资都已经涵盖在结算中，故对原告的该部分主张，本院均不予支持。从双方均提供的2020年12月31日谈话录音分析，原告与被告解除劳动关系理由为被告单方降薪，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的主张予以支持，经济补偿金具体金额为1.5个月×15625元／月=23437.5元。对于2020年12月份未支付的工资。原告要求按月工资16666.67元标准支付，被告则认为应按月工资12500元，并扣除两人社保及请假迟到工资1604.2元以及2021年1月缴纳的两人社保和9月份多发的工资。本院认为，2020年10月份被告已调整薪酬，并按新的薪酬支付，其提出扣除两人社保及请假迟到工资1604.2元的理由成立，但2021年1月份社保缴纳原因在于被告，理应由被告承担，且被告无证据证明9月份多发工资，故2020年12月份应发工资为12500-1604.20=10895.8元。