“不能胜任工作”及“多次违反公司制度”为由解除劳动合同

“不能胜任工作”及“多次违反公司制度”为由解除劳动合同，乙婴幼儿食品销售有限公司（以下简称乙公司）因与被唐某因劳动争议纠纷一案，解除劳动合同是否属于违法解除。乙公司以唐某连续多月无法达到岗位要求作为解除劳动合同的理由之一不能成立。依据劳动法...