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呼和浩特疫情期间隔离最低工资标准，呼和浩特公司疫情期间裁员赔偿标准，呼和浩特市某教育咨询有限公司（以下简称某公司）因与杨某劳动争议一案，2018年5月17日,刘某与某公司签订《员工劳动合同》,约定合同期限5年,自2018年5月17日至202...
阅读量：1232022
呼和浩特疫情工资发放原则2022，呼和浩特企业变相调岗降薪裁员应对，赛罕区某甜品店因与刘某，樊某劳动争议一案，樊某系赛罕区某甜品店的实际经营者，赛罕区某甜品店为个体工商户，现经营状态存续。刘某于2019年5月4日入职被告处工作，岗位为蛋糕裱...
阅读量：1292022
包头疫情期间隔离最低工资标准，包头公司疫情期间裁员赔偿标准，包头市甲装饰工程有限公司（以下简称甲公司）因与被上诉人石彬劳动争议一案，被告甲公司认为其与赵某是合作关系，原告石彬由赵某雇佣，故被告甲公司与原告石彬之间不是劳动关系。根据原告石彬提...
阅读量：1142022
包头疫情工资发放原则2022，包头企业变相调岗降薪裁员应对，包头市某物业服务有限责任公司因与邱某劳动争议一案，劳动者邱某认可仲裁结果，故对仲裁未予支持的二倍工资及代通知金法院也不予支持。双方对原告某物业公司应向被告邱某支付2019年11月至...
阅读量：1322022
赤峰疫情期间隔离最低工资标准，赤峰公司疫情期间裁员赔偿标准，赤峰某机械制造有限责任公司（以下简称“某公司”）因与高某劳动争议一案，高某于2019年3月6日起在某公司处从事炉工工作，某公司向高某支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但双方的...
阅读量：1012022
呼伦贝尔疫情工资发放原则2022，呼伦贝尔企业变相调岗降薪裁员应对，呼伦贝尔某世纪投资置业有限公司（以下简称某公司）因与陈某劳动争议纠纷一案，法院认为，关于陈某月工资数额的问题。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规...
阅读量：1832022
满洲里疫情期间隔离最低工资标准，满洲里公司疫情期间裁员赔偿标准，满洲里市某配货站（以下简称某配货站）因与马某发劳动争议一案，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下...
阅读量：352022
满洲里疫情工资发放原则2022，满洲里企业变相调岗降薪裁员应对，满洲里某饭店有限责任公司（以下简称某饭店）因与白某劳动争议一案，某饭店主张白某在疫情缓解后单位电话通知其上班时，明确表示要离职，并了解如何办理离职手续，应当认定双方劳动关系此时...
阅读量：452022
乌海疫情工资发放原则2022，乌海企业变相调岗降薪裁员应对，解某因与海勃湾区某酒店劳动争议纠纷一案，关于解某请求海勃湾区某酒店支付加班费126212元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，解某作为劳动者可以主张劳动...
阅读量：152022
贵阳疫情期间隔离最低工资标准，贵阳公司疫情期间裁员赔偿标准，贵州某酒店管理有限公司因与杨某劳动争议纠纷一案，原告（被告）贵州某公司（即合同甲方）与被告（原告）杨某（即合同乙方）于2017年7月28日签订了《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限...
阅读量：1052022
贵阳疫情工资发放原则2022，贵阳企业变相调岗降薪裁员应对，支某与四川某信息技术有限公司贵州分公司（以下简称四川某贵州分公司）劳动争议纠纷一案，四川某贵州分公司向法院提交《实习协议书》一份，欲证明双方于2019年6月17日签订《实习协议书》...
阅读量：852022
遵义疫情工资发放原则2022，遵义企业变相调岗降薪裁员应对，贵阳某咖啡店因与被上诉人张世容劳动争议纠纷一案，贵阳某咖啡店称刘治轩一开始在观山湖两岸咖啡会展城店工作，申请离职获得批准，但当时处于疫情，刘治轩没有找到工作，经营者就让刘治轩继续住...
阅读量：592022
遵义疫情期间隔离最低工资标准，遵义公司疫情期间裁员赔偿标准，遵义甲科技有限公司（以下简称甲公司）因与罗某劳动争议一案，关于原判决认定事实是否缺乏证据证明的问题。第一，申请人主张王某与涂某签订合同系个人行为非公司行为，但基于王某系甲公司的法定...
阅读量：292022
毕节疫情工资发放原则2022，毕节企业变相调岗降薪裁员应对，姜某因与黔西县甲局、黔西县某办公室劳动争议一案，姜某申请再审称，原判决认定事实不清，适用法律错误。1、原判决对申请人工资认定错误。计发补偿金的工资标准应包括加班工资以及年度目标奖、...
阅读量：1392022
遵义疫情工资发放原则2022，遵义企业变相调岗降薪裁员应对，李某因与贵州开磷某碱厂（以下简称某碱厂）劳动争议一案，关于法案是否存在足以推翻原判决的新证据的问题。经查，法院再审审查期间，李某提供了李荣生出具的《证明》，拟证明2007年5月至今...
阅读量：702022
贵州疫情工资发放原则2022,贵州企业变相调岗降薪裁员应对,石某因与锦屏县某合作联社（以下简称锦屏某银行）劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，一、锦屏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[锦劳人仲案字（2019）第62号]载明“如不服法裁决，可...
阅读量：2572022
六盘水疫情工资发放原则2022，六盘水企业变相调岗降薪裁员应对，冯某因与被六盘水某总医院有限公司劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，冯某依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第五项、第六项规定的事由提出再审申请，依照...
阅读量：922022
安顺疫情工资发放原则2022，安顺企业变相调岗降薪裁员应对，贵州甲日化有限公司（以下简称甲公司）因与骆某劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，甲公司依据民事诉讼法第二百条第一项、第二项、第四项、第六项规定的事由提出再审申请，根据《最高人民法院关...
阅读量：542022
岳阳疫情期间隔离最低工资标准，岳阳公司疫情期间裁员赔偿标准，彭某因与湖南省某电力建设开发有限公司（以下简称某公司）及原审第三人郭某劳动争议纠纷一案，法院认为，争议的焦点：本案是否属于人民法院民事诉讼劳动争议纠纷的受案范围。《中华人民共和国劳...
阅读量：562022
湘潭疫情期间隔离最低工资标准，湘潭公司疫情期间裁员赔偿标准，李某因与湘潭甲新能源有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，本案争议的焦点问题如下：一、关于李某主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...
阅读量：632022
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