甲于2018年8月1日入职乙处工作,岗位为私人健身教练。甲为乙提供劳动至2020年2月28日。乙未与甲签订劳动合同。后甲向仲裁委提起仲裁,要求:1.乙支付甲解除劳动关系经济补偿金10000元;2.乙支付甲2018年8月1日至2020年2月2...
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2019年5月间,陈陈某进入甲公司从事电工工作,双方签订《劳动合同书》一份,约定:合同期限自2019年5月4日至2021年5月3日(其中试用期自2019年5月4日至2019年7月3日止);陈工资7000元/月,包括但不限于基本工资3500元...
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