公司裁员怎么赔偿 公司无故降薪怎么办

公司裁员怎么赔偿,公司无故降薪怎么办,青岛甲食品有限公司（以下简称甲公司）因与蒋某劳动争议纠纷一案，法院认为，蒋某到甲公司工作，双方存在劳动关系，事实清楚。关于2020年8月、9月工资差额，劳动合同履行过程中，用人单位应当按照约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。根据蒋某提交的微信聊天记录、工资明细，结合蒋某8月至9月工资实际发放情况，甲公司对蒋某2020年8月后薪资调整未经蒋某同意，对蒋某降薪原因未作合理解释说明，亦未提交相关证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果。同时，甲公司对蒋某降薪前后工资基本构成、数额、实发明细无法合理解释，提交的工资明细表系其单方制作，且为青岛某国际贸易有限公司。仲裁裁决甲公司支付蒋某工资差额11485元，未超出法律规定范围，一审法院予以确认。