青岛疫情工资发放原则2022 青岛企业变相调岗降薪裁员应对

青岛疫情工资发放原则2022，青岛企业变相调岗降薪裁员应对，山东甲保安服务有限公司（以下简称甲保安公司）因与梁某、青岛某人力资源开发有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法案中，某公司与梁某签订书面劳动合同，梁某主张与甲保安公司存在劳动关系并要求甲保安公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院未予支持并认定甲保安公司系梁某的用工单位，梁某、某公司对此未提起上诉，结合各方当事人的陈述及涉案劳动合同的实际履行情况，可以认定甲保安公司与某公司之间存在劳务派遣关系，某公司与梁某之间存在劳动关系，甲保安公司系梁某的用工单位。梁某提交的证据可以证明存在加班事实，甲保安公司提交的工资明细无梁某签字确认，不足以证明其已支付梁某加班费、防暑降温费，一审判令甲保安公司支付梁某相应的加班费及防暑降温费，符合上述法律规定，法院予以确认。因用人单位某公司未依法为梁某缴纳社会保险费，违反了劳动合同法的相关规定，某公司应当支付梁某解除劳动合同的经济补偿金2797元。虽然梁某在法案中未对某公司提出诉讼请求，但在法院已认定梁某与某公司存在劳动关系且梁某在法案中已提出经济补偿金请求的情况下，从减轻当事人诉累、案结事了角度出发，法院对梁某主张的要求支付经济补偿金的承担主体一并作出处理。一审认定由甲保安公司支付梁某经济补偿金，适用法律不当，法院依法予以纠正。甲保安公司该项上诉理由成立，法院予以采信。