济南疫情期间隔离最低工资标准 济南公司疫情期间裁员赔偿标准

本案梁某自2000年8月入职济南某集团有限公司，后调入甲公司工作，2020年10月13日、14日因公司拖欠工资分别通过邮寄和向公司领导发微信、手机短信的方式向甲公司送达解除劳动合同关系通知，双方当事人对上述事实均无异议，一审法院予以认定。梁某因公司拖欠工资提出解除劳动合同，虽然甲公司以“已经补发拖欠工资、并非主观恶意”等理由抗辩，但不能否认因长期拖欠工资导致梁某提出解除劳动合同的事实，梁某提出解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，故对梁某主张解除劳动合同的经济补偿，应当予以支持。关于梁某的工作年限，因双方合同中明确约定“济南某集团有限公司的工龄视同本企业工龄”，故梁某的工作年限应自2000年8月起至2020年10月14日共计20年2个月；结合当事人提供的银行交易明细，经计算，梁某离职前12个月的平均工资为6300元，梁某主张127603.07元，不违反法律规定，应当予以支持。诉讼中，甲公司主张将2021年4月多支付给梁某的4797元抵顶经济补偿，一审法院予以支持。故甲公司应再支付梁某解除劳动合同的经济补偿122806.07元（即127603.07元-4797元）。甲公司请求不支付没有法律依据，一审法院不予支持。

关于梁某主张的项目奖金，其提交的证据中的5份原件：其中“截止到2020年10月13日还有以下项目工资和课题奖没发”统计表、《G19184北京橡胶工业研究院项目责任书》《G20048太原市欧美科技有限公司杠杆式四球摩擦试验机项目责任书》、《G20038大连交通大学滚动轴承材料接触疲劳试验机项目责任书》，上述4份证据均系原件且可以相互印证，一审法院予以认定，《WAW-1200L微机控制电液伺服万能试验机项目责任书》虽系原件，但该证据显示应支付金额3500元，与“截止到2020年10月13日还有以下项目工资和课题奖没发”的统计表中“WAW-1200L微机控制电液伺服万能试验机（G20033）贵绳明细表、图纸设计中”的奖金2500元不符，亦证据证明该两者系同一奖金，故一审法院不予采信；梁某提交的另7份项目责任书复印件，因未提供原件无法核实证据的真实性，本委不予采信。甲公司虽然辩称项目奖是工资的一部分已随工资进行了发放，但是未能提供已发放项目奖金的具体项目及数额，应承担举证不能的不利后果。综上，一审法院认定甲公司应支付梁某四个项目奖金10500元。甲公司请求不支付没有法律依据，一审法院不予支持。

关于梁某主张的返还以缴纳公积金为名义的扣款，根据《济南市住房公积金管理办法》第十四条规定，单位应当按时足额为职工缴纳住房公积金，不得少缴或者逾期缴纳；未按照规定缴存的，应当补缴。该办法第四十七条规定，违反本办法的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。综上，梁某请求返还以缴纳公积金为名的扣款实质系欠缴公积金纠纷，不属于法院民事案件受案范围，一审法院不予处理。