云南疫情期间隔离最低工资标准 云南公司疫情期间裁员赔偿标准

云南疫情期间隔离最低工资标准，云南公司疫情期间裁员赔偿标准，云南某建筑工程有限公司漾濞分公司与被告王某确认劳动关系纠纷一案，本案争议焦点是被告自2020年9月13月起与原告之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系，是指劳动者在用人单位工作，虽然没有签订书面的劳动合同，但是因受用人单位的管理，隶属于用人单位等事实而形成的劳动关系，其主要特征是：没有合同，隶属于用人单位，受用人单位管理。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）（劳社部发[2015]12号）第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。针对焦点问题，本院分析如下：第一，根据上述规定本案被告系自然人符合劳动者资格，毋庸置疑；作为原告系分公司，虽然根据公司法的相关规定其不具备法人资格，其民事责任由公司承担。但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据该条例规定，原告自2020年6月25日经工商登记取得营业执照（注册成立）之日起，符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位的主体资格。为此，本案原被告分别具备用人单位、劳动者的主体资格，符合上述《通知》第一条（一）的情形；第二，依据工商部门核准的原告经营范围即住宅房屋建筑，被告在原告所中标承建的项目工地上从事模板支护工作，属于原告的业务组成部分。亦符合上述《通知》第一条（三）的情形；第三，虽然本案被告确实没有填写过原告招聘员工的“登记表”“报名表”，原告也没有向被告发放过“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，被告仅工作5天就受伤，客观上也没有领取过工资报酬，在案虽然没有《通知》第二条规定的在没有签订劳动合同的情况下，认定劳动关系的相关凭证，看似被告确实不受原告安排管理，与原告之间没有身份隶属关系，但根据在案的已被采信的被告提供的《事故证明书》可以证明，事发后不论基于什么原因，原告已认可被告系其员工，正因为被告系原告员工，其在工地受伤，涉及保险理赔事宜才出具证明书，如果被告不是原告的员工，原告无需出具《事故证明书》。综合上述，本院认为，原告与被告之间符合《通知》第一条的第（一）（二）（三）情形，原告与被告之间存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定劳动关系自用工之日起建立，故原告要求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系的诉请，本院不予支持。