南昌危机公关公司柠檬兄弟谈多久不发工资可以解除合同

石某上诉要求赔偿未足额发放的工资9413元，但未在上诉状中明确该9413元的构成。根据其于2021年8月12日提交的《答辩意见》中的列举情况，该9413元包括2019年1月欠发2958元、2019年2月欠发1788元、2020年1月欠发3667元、1000元押金未予退还。首先，关于2019年1月的工资差额问题。石某未对该月工资存在差额问题提出仲裁请求，该请求未经仲裁前置程序，法院不予审查。

其次，关于2019年2月的工资差额问题。一审已经支持了石某关于该月出勤天数的主张，即该月全勤。扣减石某应承担的社保费用199.3元及已经支付的6712.04元，甲公司仍需支付1589元，石某主张为1788元，缺乏依据，法院不予支持。

再次，关于2020年1月的工资差额问题。甲公司安排员工2020年1月20日至1月31日春节放假，石某于2020年1月18日起请假离开某。甲公司已经支付了石某2020年1月工资6333.46元。因新冠病毒疫情，2020年春节放假及调休安排由原1月24日至1月30日延长至2月2日，2020年1月31日为调整后的春节假期，恰逢工作日，甲公司未安排石某工作，应当按照原工资计发方式支付工资。2020年1月石东涛的出勤天数是13天，加上法定3天的春节假期及1月31日计薪日，计薪天数一共为17天。至于甲公司安排春节放假期间，为用人单位根据我国的春节文化传统、民俗习惯与员工协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期。因此，原审相关计算并无不当，甲公司欠付2020年1月工资1281元，石东涛主张为2958元，缺乏依据，法院不予支持。