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南京柠檬兄弟公关解读旷工解除合同要付补偿金吗

发布时间:2022-04-05 来源:司法案例

南京柠檬兄弟公关解读旷工解除合同要付补偿金吗,某甲物业管理经营有限公司(以下简称甲物业公司)因与孙某劳动争议一案,

法院认定事实:孙某于2011年5月9日入职某思源国际房地产顾问集团有限公司,双方签订期限至2014年5月8日止的劳动合同。2012年9月1日,孙某、某思源国际房地产顾问集团有限公司、甲物业公司三方协商一致变更劳动合同主体为甲物业公司。后甲物业公司、孙某签有《劳动合同续订书》,续订合同期限自2017年5月9日至2020年6月30日。
甲物业公司对外出租海淀区车道沟牛顿大厦内的房屋,孙某负责该项目,其办公地点在牛顿大厦。孙某的月工资标准为7000元,甲物业公司以银行转账形式支付其工资至2020年4月30日。2020年6月2日,孙某收到甲物业公司邮寄送达的解除劳动合同通知书,通知书显示甲物业公司以孙某多日无故旷工,严重违反公司相关规章制度为由,提出于2020年5月31日解除双方签订的劳动合同。庭审中,双方均认可劳动关系于2020年6月2日解除。

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。甲物业公司以孙某多日无故旷工,严重违反公司相关规章制度为由解除劳动合同,但孙某对该公司提供的2020年5月排班信息表、刷卡记录表及通话记录截图的真实性均不予认可,排班信息表、刷卡记录表未显示有孙某的确认信息,而上述证据均不足以证明孙某存在多日无故旷工的情况,故甲物业公司的解除决定缺乏事实依据,已构成违法解除,应向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算,仲裁裁决的赔偿金数额未高于法定标准,法院对此不持异议。现甲物业公司要求确认无需向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金133000元,不具备事实及法律依据,法院不予支持。

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