公司解除劳动合同经济补偿金怎么计算

公司解除劳动合同经济补偿金怎么计算，金某因与甲汽车配件有限公司劳动争议一案，争议焦点为甲公司应否支付金某解除劳动合同经济补偿金。金某主张甲公司2020年9月份将金某所在包装车间撤销外包他人，将金某等人调离原工作岗位并予以降薪，同时甲公司不让金某等人进单位大门参与工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的规定主张与甲公司解除劳动合同并主张甲公司支付经济补偿金。甲公司主张未撤销包装车间、金某仍在原岗位，未降低金某工资标准，未阻止金某等人进单位工作，不应支付经济补偿金。一审法院认为，关于金某主张甲公司2020年9月将包装车间撤销外包他人并将金某调离原工作岗位，与其庭审陈述9月、10月仍在包装部门工作不符；关于金某主张甲公司降薪，通过庭审双方的陈述，可以确定金某的工资是按小时计算，每月工作时间不同工资总额不固定。从金某提交的银行卡交易明细以及其整理的每月工资收入明细表可以看出，金某自2019年10月至2020年9月的工资，最少为2019年12月25日发放2292.58元，最多为2020年7月24日发放4698.92元，从其发放的工资数额中无法认定其工资降低。另外，庭审中双方均认可金某每小时的工资标准未降低，金某主张甲公司降低了工作时间，从两班倒变为三班倒，一审法院认为，甲公司作为用人单位，有一定的经营自主权，有权依据企业的经营状况对工作时间进行相应调整，且调整后的工作时间不违反法律的强制性规定，因此金某据此主张甲公司降薪一审法院不予支持；关于金某主张甲公司不让其上班，未提供劳动条件，金某提供的两份视频资料不足以证实其主张，故一审法院不予采信。综上，金某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，主张甲公司支付经济补偿金，证据不足，一审法院不予支持。