公司降薪我提出辞职有补偿吗 公司可以随意降薪吗

公司降薪我提出辞职有补偿吗,公司可以随意降薪吗,庄某与甲新能源汽车（徐州）股份有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，某年5月8日庄某经招聘进入甲公司从事销售工作，每月工资3800元。某年11月、12月甲无故降薪，每月少发庄某500元。某年1月甲通知庄某放假，且拖欠庄某某年1月-5月工资、社会保险，某年5月8日庄某被迫辞职。综上，庄某故起诉至法院。法院认为，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，法案中，甲公司少发庄某某年11月工资500元、12月工资500元属实，故甲应给付庄某少发的工资1000元。依照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。法案中，甲非因庄某的原因，安排庄某某年1月之后回家待岗，应按月向庄某支付生活费。根据徐州市区最低工资标准计算，庄某某年1月至5月7日期间的生活费应为6186元（1830元/月×80%×4月+7天），法院予以支持。